Stufi & bijverdienen
In 2012 mag je naast je studiefinanciering 13.215,83 euro bijverdienen. Het gaat dan niet om je nettoloon, maar om je verzamelinkomen of belastbaar loon. Dit zijn alle (bruto)-inkomsten van jezelf en je partner. Zowel je loon (inclusief vakantiegeld en 13e maand), uitkering en je inkomen uit eigen bedrijf worden meegeteld.
Zolang je inkomen onder dit bedrag blijft, is er niks aan de hand. Verdien je in 2012 toch meer dan 13.215,83 euro? Dan moet je je stufi stopzetten. Dit moet je doen in de maand dat je over de grens van 13.215,83 euro gaat.
Verdien je te veel in 2012?
- Zet je studiefinanciering stop vóór de maand waarin je boven de bijverdiengrens komt.
- Vraag tegelijkertijd weer studiefinanciering aan vanaf het volgende jaar
- Vergeet niet je OV-chipkaart stop te zetten. Doe dit uiterlijk op de 5e werkdag van de maand waarin je geen recht meer hebt op studiefinanciering.
Stel dat je in oktober 2012 de bijverdiengrens bereikt. Dan kun je het beste:
- Per 1 oktober je studiefinanciering stopzetten
- Je OV-chipkaart uiterlijk op 7 oktober stopzetten
- Per 1 januari 2013 opnieuw studiefinanciering aanvragen
Meer info
• DUO (voorheen IB-groep): Dienst Uitvoering Onderwijs
• Over stufi en bijverdienen
Reacties
Charita FNV Jong
Dag Anoniem. Als je 16 bent ontvangen je ouders kinderbijslag voor jou. Per kwartaal mag je maar een maximum aan inkomsten hebben. Voor de actuele bedragen kun je het beste kijken op: http://www.svb.nl/int/nl/kinderbijslag/levensloop/hoeveel_bijverdienen/.
donderdag 9 februari 2012Charita FNV Jong
Dag Anoniem. Als je 16 bent ontvangen je ouders kinderbijslag voor jou. Per kwartaal mag je maar een maximum aan inkomsten hebben. Voor de actuele bedragen kun je het beste kijken op: http://www.svb.nl/int/nl/kinderbijslag/levensloop/hoeveel_bijverdienen/.
donderdag 9 februari 2012Anoniem
Hoeveel mag je maximaal verdienen onder en boven de 16 jaar, ook bij een onregelmatig loon; bijvoorbeeld als applicatie developer.
woensdag 1 februari 2012Charita FNV Jong
Hallo BJ de Bree. Wij kunnen op jouw vraag niet heel diep ingaan, omdat wij niet beschikken over alle informatie. Zo is het onduidelijk op wat voor contractsbasis jullie werken. Ook zijn de algemene voorwaarden niet te openen. Als jullie werken op basis van een arbeidsovereenkomst dan geldt er een (uitgebreide) werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:611 BW en 7:658 BW). Dit houdt in dat als een werknemer een ongeluk krijgt of op een andere manier schade oploopt tijdens het werk, de werkgever daarvoor in principe aansprakelijk is. De werkgever is niet aansprakelijk als de schade het gevolg is van bewust roekeloos gedrag van de medewerker.
maandag 16 januari 2012BJ de Bree
Hallo, Het bedrijf Easyway zet ons (1500 studenten in dienst) in als chauffeur in andermans wagen om klanten als privéchauffeur van A naar B te rijden. Ik heb geen juridische kennis, maar in hoeverre zijn wij nou echt gedekt als er iets gebeurt? Kunnen jullie een jurist eens vragen hiernaar te kijken? http://www.easyway.nl/pdf/algvoorw.pdf Zie met name de artikelen 14 en 15. Als jullie mij kunnen adviseren zou dat heel fijn zijn! mvg Ben
dinsdag 20 december 2011
