Vakantie & vrije dagen

Per jaar heb je recht op minimaal 4 weken vakantie. Dat is 4 keer het aantal uren dat je (gemiddeld) per week werkt. Als je 10 uur per week werkt, dan heb je recht op 4 x 10 uur = 40 uur vakantie. Dit is het wettelijk minimum. Werk je minder dan 10 uur, dan heb je ook recht op deze 40 uur. Helaas kun je deze dagen niet laten uitbetalen. De dagen boven het wettelijk minimum wel.

Wist je dat er in je cao  soms een hoger aantal vakantiedagen is afgesproken? Over deze extra dagen kun je - als je dat wilt - afspraken maken met je werkgever: bijvoorbeeld dat je ze opspaart voor langer verlof of inruilt voor geld. Tijdens je vakantiedagen loopt je loon bovendien gewoon door!


Feestdagen*

Naast de 4 weken vakantie zijn er ook nationale feestdagen waarop je (doorbetaald) vrij krijgt. Deze dagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag - geen vrije dag in de gezondheidszorg en horeca
  • Goede Vrijdag - alleen vrije dag voor ambtenaren
  • Eerste paasdag
  • Tweede paasdag
  • Koninginnedag
  • Bevrijdingsdag - alleen vrije dag in lustrumjaar (1x in de 5 jaar)
  • Hemelvaart
  • Eerste pinksterdag
  • Tweede pinksterdag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Kijk voor de precieze data van de feestdagen op feestdagen.nl

*Vier je liever het suikerfeest dan Kerstmis? Helaas krijg je hiervoor nog niet automatisch (doorbetaald) vrij. Wel kun je je vrije dagen vaak omruilen. Overleg dit op tijd met je baas, zodat je er zeker van bent dat je vrij kunt krijgen.


Vakantiegeld

Of je nu fulltimer of parttimer bent. Een vast, tijdelijk of nul-urencontract hebt: iedereen heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van je (bruto)jaarsalaris. Dit staat in de wet vastgelegd. Dit extraatje wordt eens per jaar in één keer uitbetaald – meestal in mei of juni. Dit betekent dat je het geld uiterlijk eind juli op je rekening moet hebben. Maar... Krijg jij een all-in loon? Dan zit jou vakantiegeld al in je loon doorberekend. Dit betekent dat je dus je vakantiegeld elke maand al ontvangt, en eind juli dus geen vakantiegeld op je rekening krijgt!

 

Heb je vragen over je (bij)baan of stage of heb je problemen waarbij je hulp nodig hebt? Word lid van FNV Jong ! Wij helpen je niet alleen bij problemen op je werk of stage maar doen nog veel meer !

Reacties

Yul

Beste,

Mijn contract is van rechtswege beëindigd zonder daartoe opzegging werd vereist en hierin overeengekomen. Echter, heb ik in de laatste maand vakantiedagen opgenomen zoals ook in de overeenkomst stond vermeld 10 vakantiedagen per kalenderjaar, met behoud van salaris. In contract is opgenomen dat ik minimaal 5 uur, maar max 12 ingepland zal worden. Maar ik heb gedurende contract periode (6 maanden) altijd 12 uur pw gewerkt.

Tijdens mijn vakantie ben ik doorbetaald en werkgever vind het vreemd dat ik hierom vraag,? Klopt dit, en wat zou ik uitbetaald moeten krijgen. Ik verdien 12,50 EUR Bruto per uur. Mijn eindafrekening en reiskostenvergoeding heb ik ook niet ontvangen, mijn contract liep af op 4 sept. j.l.

In afwachting op uw reactie,

Mvg,

Tulay

Yul

correctie* Tijdens mijn vakantie ben ik NIET doorbetaald en werkgever vind het vreemd dat ik hierom vraag,?

elvira

ik werk zo'n 4 jaar in de thuis zorg met een 0 urencontract. ik werk 3x3 uur per week behalve in de kindervakanties omdat ik mijn dochter niet meekan nemen en geen opvang heb. Er werd dan niet betaald en bouwde niets op.
onlangs zijn we overgenomen. Maar nu kan ik nog maar 4 weken vakantie opnemen en ben verplicht om in de kindervakantie te komen werken. We zijn naar hun zeggen onder dezelfde voorwaarden en met behoud van hetzelfde loon overgenemen. Ik heb bij de overname ook vermeld dat ik niet beschikbaar ben in de kindervakanties. Kunnen ze mij verplichten om in de kindervakantie te komen werken

Mariska

hallo,

ik heb een contract van 18 uur per week. ik werk in de winkel sinds oktober 2012. ik bouw vakantie uren op en neem alleen in de zomer vakantie op. nu had ik voordat ik op vakantie ging ruim 90 opgebouwde vakantie uren staan. ik ben 4 weken op vakantie geweest. nu heb ik nog steeds 72 vakantie uren staan. heb ik recht om dagen vrij te vragen ondanks ik al 4 weken opgenomen heb? mijn baas zegt dat zij niet veel ruimte heeft om mij vrij te geven omdat ze mij dan door moet betalen en mijn collega uit moet betalen die voor mij in valt. dat gaat niet omdat mijn baas te maken heeft een begroting die gemaakt is, beweerd zij. ook als ik vraag of er een gedeelte van die 72 uur uitbetaald mag worden zegt zij dus weer dat dat niet zomaar gaat omdat zij te maken heeft met de begroting. nu houd dit dus volgens mij in dat ik altijd maar vakantie uren opbouw maar dus niks op kan nemen na mijn 4 weken vakantie en ook niet om uitbetaling kan vragen. mag dit wel? want vervolgens laat ze me wel extra werken

groetjes

FNV Jong

Hoi Mariska,

Je geeft aan dat je ruim 90 vakantie uren had, 4 weken op vakantie bent geweest en nu nog 72 uur hebt open staan. Hoe heb je dit berekend ? Vanuit de wet (artikel 7:638 lid 1&2 van het Burgerlijk Wetboek) is de werkgever verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om vakantie op te nemen, tenzij gewichtige redenen zich daar tegen verzetten. Met gewichtige redenen wordt bedoeld dat als er toestemming gegeven wordt om vakantie op te nemen, dit leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.

Je hebt ook gevraagd of de vakantie uren uitbetaald kunnen worden. Wettelijk gezien kunnen vakantie uren niet uitbetaald worden als een arbeidsovereenkomst nog niet geëindigd is, tenzij het gaat om bovenwettelijke vakantiedagen. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in de arbeidsovereenkomst of in een cao.

Nenee

L.S.
Ik werk nu mijn 6e jaar bij een ijssalon. Ik heb hier een 0-urencontract en krijg het minimumloon. Daarnaast krijg ik mijn 8% vakantiegeld elke maand uitbetaald. Ik werk ongeveer 15 uur per week. Ik heb echter in al die jaren nooit vakantie-uren opgebouwd, klopt dit? Of heb ik wel recht op vakantie-uren?
Met vriendelijke groet,
Nenee

FNV Jong

Hoi Nenee,

Ook bij een 0-urencontract bouw je vakantie-uren op. Je geeft aan dat je vakantiegeld ook maandelijks uitbetaald wordt, ontvang je een all-in loon ? Als dat het geval is zou het zo kunnen zijn dat je vakantie-uren hier ook bij inbegrepen zitten. Dit moet dan wel duidelijk vermeld worden op je loonstroken. Heb je dit al eens nagevraagd bij jouw werkgever hoe het zit met die vakantiedagen ?

Nenee

Nee ik heb geen all-in salaris want er staat niets hierover op mijn loonstrook of in mijn conrract. Bovendien verdien ik buiten mijn vakantiegeld het minimumloon. Mijn werkgever heeft aangegeven vanaf nu vakantieuren te gaan opbouwen,maar heb ik ook nog recht op de uren die ik afgelopen jaren ben misgelopen?

FNV Jong

Hoi Nenee,

Sinds 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels rondom het opnemen van vakantiedagen en het vervallen van vakantiedagen. Hier zijn echter wel uitzonderingen op.

Wil je hier meer informatie over of wil je verder juridische hulp ? Word dan lid van FNV Jong.

Li

L.S.

Als je niveau 3 afgerond heb en doet BBL deeltijdopleiding Niv 4 32 uur per week. Je bent 21 jaar en werkt als BBL"stagaire" maar zelfstandig moet werken voor alle administraties. Hoeveel zal je dan betaald moet krijgen? krijg nu 865 bruto betaald. krijg wel vakantiedagen en schoolkosten maar geen vakantiegeld en reikostenvergoeding.

Door BBL leer-werk verband kan je maar max 4 dagen werken,1 dag school. Hoe komt je daaraan de sociaal minimum /minimum loon dan?

Er zijn voor andere sectoor speciaal stuk geschreven in de CAO over de BBL en Loontabel voor niv 2,3,4 voor wat tijdens opleiding het verdient en in verhouding van 24uur of 32 uur. Dat ligt allemaal boven de minimum loon. Waar kan je dat CAO voor Bedrijfsadministrateur Niv 4 vinden? op Google enzo is nergens te vinden. Wat is dan gebruikelijke dan?

Gr Li.

FNV Jong

Beste Li,

Als je 21 jaar bent en je hebt een arbeidsovereenkomst getekend naast je praktijkovereenkomst, dan hoor je minimaal €6,25 bruto per uur te verdienen. Dit is exclusief vakantiegeld en vakantiedagen. Als je geen arbeidsovereenkomst getekend hebt is een werkgever niet verplicht om het minimumloon, vakantiedagen of vakantiegeld uit te betalen, aangezien het arbeidsrecht dan niet van toepassing is. Een werkgever kan dan zelf de hoogte van een stagevergoeding vaststellen. Of er een cao van toepassing is zou ik voor je uit moeten zoeken, dit doen we echter alleen voor onze leden.

Mocht je willen dat ik dit voor je uitzoek, word dan lid van FNV Jong!

ayla

hallo,

Ik werk in de thuiszorg en vroeg me af hoeveel er minimaal qwa uren om te werken moet worden aangeboden. Is dit 3 uur wat bij de meeste andere werksectoren is, of 2 uur?

Ayla

FNV Jong

Hoi Ayla,

Als je bijvoorbeeld een 0-uren contract hebt en je wordt opgeroepen, dan is jouw werkgever verplicht om je voor 3 uur uit te betalen. Dit is ongeacht of je die drie uur ook daadwerkelijk maakt. Dit geldt in alle sectoren. Verder is een werkgever niet verplicht om een werknemer een minimum aantal uur per week aan te bieden, tenzij hier andere afspraken over gemaakt zijn in een cao.

Matthieu

Beste FNV Jong,

Ik heb een vraag mbt tot mijn loon.

Ik ben 23 jaar en werk parttime in een restaurant met een 0-uren contract.
Ik krijg netto €8,50 per uur betaald, dit is inclusief vakantiegeld en vakantiedagen.
Dit is naar mijn idee te laag.

Als ik wil weten wat ik volgens de CAO minimaal BRUTO moet verdienen, klopt deze berekening dan:

Stel ik heb in een maand 80 uur parttime gewerkt:

80 uur x 0,096 = 7,68 (vakantie-uren).
80+7,68 = 87,68 (totaal uren)

87,68 x 9,08 (minimum bruto uurloon) = €796,1344 (brutoloon incl vakantiedagen/vakantieuren)

796,1344 x 1,08 (vakantiegeld 8%) = €859,83 (brutoloon incl vakantiedagen en vakantiegeld).

Ik hoor graag van u!

Vriendelijke groet,
Matthieu

FNV Jong

Hoi Matthieu,

Als je 23 jaar bent hoor je minimaal €8,63 bruto per uur te verdienen. €8,50 inclusief per uur lijkt dan inderdaad wat weinig. Of de berekening die jij geeft klopt zou ik uitmoeten zoeken. Dit doen we echter alleen voor onze leden. Heb je ook je loonstroken goed nagekeken? Een werkgever mag namelijk een all-in loon aanbieden, maar dan moet op de loonstrook wel duidelijk vermeld wat het basisloon is en ook moet duidelijk aangegeven worden hoeveel het vakantiegeld bedraagt en de vakantiedagen.

Mocht je willen dat ik voor je uitzoek of je wel genoeg verdiend, word dan lid van FNV Jong! Voor €6,25 per kwartaal beantwoorden wij al je (juridische) vragen met betrekking tot werk en inkomen! Daarnaast bieden we ook hulp bij solliciteren, vullen wij je belastingopgave gratis in en vertegenwoordigen we jongeren op collectief niveau en in de politiek. Klik hier om alle voordelen op een rijtje te zien en om lid te worden.

Ruurd

Ik werk nu al 3 jaar voor dezelfde werkgever met een nulurencontract (horeca). Ik heb echter nooit vakantiedagen gehad. Heb ik hier wel recht op? En hoe zit het overigens dan met feestdagen e.d.?

Denise

Geldt de regel van doorbetaling op feestdagen ook voor mensen met een 0 uren contract ? (Ik heb vaste dagen/uren)

John

Hallo,Mijn zoon werkt al bijna een jaar 36 uur in de week op een 3 uren contract in een supermarkt. Bij zijn loon is geen vakantiegeld inbegrepen want dat krijg hij apart uitbetaald.Nu heeft hij 15 dagen vakantie opgenomen en krijg hij die niet betaald zegt de baas klopt dit wel en heeft hij ook recht op een contract voor 36 uur omdat hij deze uren vast werkt in de week al bijna een jaar lang.

FNV Jong

Beste John,

De werkgever is verplicht om uw zoon tijdens vakantiedagen loon door te betalen. Wat de werkgever dus zegt klopt niet en mag ook niet. De werkgever is vanuit de wet gezien niet verplicht om uw zoon een contract voor 36 uur per week aan te bieden. In de cao voor supermarkten zijn hier echter wel afspraken over gemaakt en vanuit deze cao is de werkgever dan ook verplicht om het contract van uw zoon aan te passen.

Mocht uw zoon verdere informatie willen of heeft hij juridische advies nodig ? We hebben voor medewerkers in een supermarkt nu één jaar lang gratis lidmaatschap bij FNV Jong. Als hij naar de website www.fnvjongsupermarkt.nl gaat kan hij zich gratis inschrijven.

saskia

ik heb toen ik begon (april 2014) met mijn huidige baan, aangegeven dat ik in de periode tot 10/09 een keer een maandag vrij moest hebben. is toen aangegeven dat dit geen probleem zou zijn en ik dit via ons roostersysteem moet aanvragen. nu is dus geen enkele aanvraag van mij goedgekeurd en zit ik dus met een probleem.

is mijn werkgever niet verplicht om mij een vrijedag te geven/ goed te keuren?

heb alle aanvragenb al een ruime tijd geleden ingedient en vandaag de laatste afwijzing hiervan gehad.

FNV Jong

Hoi Saskia,

Heb je dit al besproken met je leidinggevende ? Dat wordt me namelijk niet helemaal duidelijk uit je verhaal. Mocht je dit nog niet gedaan hebben, dan adviseer ik je om dat eerst te doen. Wettelijk is namelijk vastgelegd dat als een werknemer een vakantieaanvraag indient, de werkgever verplicht is om binnen twee weken te reageren op de vakantieaanvraag. Als de werkgever dit niet doet gaat de wet ervan uit dat de vakantie goedgekeurd is.

Sacha

Hallo,

Ik werk nu ongeveer 4 jaar bij een bedrijf met een nul-uren contract. Als ik een dag vrij had werd deze nooit uitbetaald. Dus ook niet als ik op vakantie ging of bijvoorbeeld met kerst.
Ik wist ook niet dat ik daar recht op had. Kan ik deze dagen van de afgelopen jaren nog terugeisen?

Bedankt!

FNV Jong

Hoi Sascha,

Ook als je een nul-urencontract hebt bouw je bepaalde rechten op. Er geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Dat betekent dat je tot 5 jaar terug loon kunt terugvorderen. Ik adviseer je om dit eerst te bespreken met je werkgever. Mocht je werkgever jou het achterstallig loon niet willen uitbetalen, dan raad ik je aan om een loonvorderingsbrief op te stellen. Ik kan je hierbij helpen, maar dan moet ik je wel vragen om lid te worden van FNV Jong.

Anke

Ik wil graag in week 34 een week vrij. Ik ben flexmedewerkster in de kinderopvang met een 0 uren contract. Ik ben beschikbaar op dinsdag en donderdag. Word niet altijd ingepland. Ik heb dit een maand van tevoren aangevraagd maar ben toch ingepland. op dinsdag de hele dag en donderdag een halve dag. Wat zijn mijn rechten als flexkracht met een 0 uren contract? Er staat hier in mijn arbeidscontract niet duidelijk iets over in.

FNV Jong

Hoi Anke,

Je geeft aan dat je je vakantie een maand geleden hebt aangevraagd. Als je dit schriftelijk of per mail hebt gedaan en de werkgever heeft niet binnen twee weken gereageerd op je verzoek dan is je vakantie toegewezen. Heeft de werkgever je vakantieverzoek binnen twee weken na je aanvraag geweigerd, dan zou je nog kunnen bekijken of de argumenten die de werkgever hiervoor aandraagt zwaarwegend genoeg zijn.

Peter B

Hai,

Ik heb 4 weken per jaar aan vakantiedagen.
Nu is het volgens mij werkgever dat ik hierdoor maximaal 2 dagen per maand vrij kan nemen (met u.i.v. vakantie's)

Wat dus betekent dat als ik in januari 2 weken vrij neem om op wintersport te gaan, dat ik voor het eerst een middagje vrij kan nemen in de maand juni..

In mijn ogen heb je 4 weken per jaar wat je op kan nemen, ongeacht welke dagen / maanden, zolang je maar niet boven die 4 weken uit komt aan het einde van het jaar.

Welke theorie klopt er hier?
Ik krijg nu namelijk steeds te horen dat ik in de min sta doordat ik vorige maand 2 weken vakantie heb genomen.

FNV Jong

Hoi Peter B.,

Dat hangt ervan af wat hierover is afgesproken in je arbeidsovereenkomst, het bedrijfsreglement of de cao. Je zal deze documenten moeten raadplegen. Zijn er geen afspraken gemaakt, dan kan je werkgever jou niet verplichten je aan zijn regels te houden.

Peter

Ik heb een flexcontract, maar ik werk 38 uur per week.

Krijg ik dan doorbetaald in mijn vakantie?

FNV Jong

Hoi Peter,

Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen, dus ook werknemers met een flexcontract. Wettelijk zijn dit er 4 keer de arbeidsduur per week. Deze dagen hoor je doorbetaald te krijgen, tenzij je een all-in loon ontvangt. In dat geval worden vakantiedagen uitbetaald in je salaris. Dit moet natuurlijk wel zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Susanna

Hoi, ik val onder de CAO bouwnijverheid en ga eind juli uit dienst. Ik krijg die maand sowieso minder salaris omdat ik dan in juni al geld van het vakantiefonds heb gekregen, maar de bouwvak is pas in augustus, daar zijn 15 dagen voor gereserveerd (die nu dus al niet zijn uitbetaald). Moet ik die niet alsnog krijgen van mijn werkgever?

FNV Jong

Hoi Susanna,
Op basis van de beknopte informatie in je vraag is het voor ons moeilijk te beoordelen of je die nog zou moeten krijgen. Wij moeten daarvoor jouw arbeidsovereenkomst kunnen inzien en de cao raadplegen, dit uitvoerige uitzoekwerk doen wij echter alleen voor leden. Ik raad je dan ook lid te worden van FNV Jong.

alice ouwehand

Hallo,
Ik ben medewerkster bij een schoonmaakbedrijf.
Nu loopt mijn 13 urig contract af op1 augustus 2014 en ik heb nog 35 vakantie-uren staan. Nu wil ik die voor afloop van contract opnemen, maar mijn bazin weigert hierin mee te werken. En stelt voor om alles uit te laten betalen. Ik ben hier niet mee eens, wat zijn mijn rechten en plichten.

FNV Jong

Hoi Alice,

De werkgever moet de werknemer in staat stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. Dit geldt met name voor de wettelijke vakantiedagen. Het vaststellen van de vakantieperiode geschiedt op basis van de wensen van de werknemer. De werkgever mag het verzoek van de werknemer weigeren, maar daarvoor moet hij wel gegronde redenen voor hebben. Denk bijvoorbeeld aan een piekperiode in de werkvoorraad of vakantieopname van andere werknemers.

Els

Hoi,

Ik heb een vraagje. Ik loop op dit moment stage voor mijn hbo opleiding. Mijn stage duurt 20 weken en is maarliefst 40 uur in de week. Wat mij nu dus vies tegenviel is dat ik als stagiair zijnde geen vrije dagen/uren krijg van mijn bedrijf. Ik vind dit vrij zwaar en vroeg me af of dit wel mag. Ik heb een contract via Media Stages waar dus in staat dat ik 2 dagen per week (weekend) vrij ben en verder niks...

FNV Jong

Hoi Els,

Wat zegt je school hierover ? Meestal teken je ook een contract vanuit school en in dit contract worden vaak afspraken gemaakt over vrije dagen. Ik adviseer je daarom ook om dit contract na te lezen. Mocht hier niks over in staan, dan kan je altijd contact opnemen met je stage docent.

Jan

Hallo, vanaf begin januari heb ik een bijbaan voor 16u in de week (vast contract). Dit loopt medio juli af waarna het zal worden omgezet in een nul uren contract. Ik heb een tijd terug al vier dagen verlof opgenomen. Nu vraag ik mij af op hoeveel vakantiedagen ik nog recht heb en of ik die kan laten uitbetalen (mocht ik niet meer vrij kunnen krijgen voordat mijn contract afloopt)

FNV Jong

Hoi Jan,

Hoeveel vakantiedagen je nog open hebt staan, kan je het best navragen bij de afdeling P&O van het bedrijf waar je werkt. Als het goed is, houden zij dat allemaal bij. Ook kunnen resterende vakantiedagen in beginsel alleen bij het einde van de arbeidsovereenkomst in geld uitgekeerd worden. Wordt een arbeidscontract gevolgd door een andere arbeidsovereenkomst, dan is de uitbetaling van vakantierechten een tussentijdse betaling en wettelijk gezien is dat niet toegestaan.

Marja

Mijn dochter werkt sinds kort in de horeca, zij heeft een oproep overeenkomst voor 6 maanden waarin duidelijk staat dat zowel de werkgever als de werknemer geen verplichtingen hebben ( om op te roepen of om te gaan bij een vraag om te werken)
Wel worden er roosters gemaakt, 2 weken van te voren, en staat ze soms 5 dagen ingeroosterd van 12- 18.00. Nu is het al een paar keer voorgekomen dat ze na twee uur naar huis is gestuurd. Ik heb gezocht en volgens mij moet ze dan op z'n minst drie uur uitbetaald krijgen. Is dat inderdaad zo?
Verder heeft zij een brutoloon van 3.85 euro per uur incl vakantiegeld. ( 17 jaar) Klopt dit?

FNV Jong

Hoi Marja,

De werkgever moet uw dochter inderdaad voor 3 uur uitbetalen. Hier zijn wel uitzonderingen op, namelijk als afgesproken is dat ze bijvoorbeeld maandagmiddag 2 uur komt werken. Ook mag het contract niet meer dan 15 uren per week bedragen. Aangezien uw dochter een 0-urencontract heeft valt deze uitzondering al af.

U geeft aan dat uw dochter een all-in loon ontvangt van €3,85 bruto per uur. Of dit loon klopt, zal ik moeten uitzoeken en dat doen we alleen voor onze leden.

Mike

Hallo,

Ik moest vandaag (8/7/'14 - 1e pinksterdag) werken.
Krijg ik vandaag 200% of 300% doorbetaald?
In het contract staat dat ik op zondag 200% betaald krijg.
Maar omdat dit een nationale feestdag is zou ik toch nog eens 100% erbij moeten krijgen omdat ik dan op een feestdag werk?
Mijn baas kon (waarschijnlijk wilde) hierop geen antwoord geven.

Met vriendelijke groet,
Mike

Ps. Ik werk in een supermarkt als vakkenvuller en ben de afgelopen 6 weken NIET op zondag ingeroosterd

FNV Jong

Hoi Mike,

Ik heb de cao supermarkt voor je nagekeken en kwam het volgende tegen over het werken op zondagen : Wanneer op een zondag (ongeacht of het wel of geen feestdag is) wordt gewerkt, wordt per gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een toeslag van 100%.

Wat er in je contract staat is dus correct.

Johan

Hallo
Ik werk sinds 19-05-14
Voor een nieuwe werkgever via
Een uitzend buro
Met een nul uren contract
Ik werk 40 uur per week
Nu moet ik 2 weken verplicht vrij nemen
Maar ik heb nog niks opgebouwd
Daardoor Miss in straks een hoop geld
Mijn vraag is moeten zij mij gewoon
Door betalen ook al heb ik niet genoeg
Uren ervoor ?
En is er een andere oplossing ?
Mvg johan

FNV Jong

Hoi Johan,

Hoelang werk je in totaal al voor het uitzendbureau ? Als je langer dan 78 weken werkzaam bent voor het uitzendbureau heb je namelijk bepaalde rechten (fase B). Als je nog in fase A zit zijn ze niet verplicht om je door te betalen. Misschien kan je aan ze vragen of ze voor die twee weken nog ander werk voor je hebben ? Mocht dat niet het geval zijn, kan je kijken of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Hier zijn uiteraard ook bepaalde voorwaarden aan verbonden. Deze zijn te vinden op de website van het UWV.

Debby

Hallo,
Al 2 1/2 jaar werk ik onder een nulurencontract, ben altijd per week 10 uur ingeroosterd en in vakanties 20 uur per week.

In mijn brutoloon zit vakantiegeld.

Nu verlengt ze mijn contract niet meer en ik vraag om uitbetaling van mijn opgebouwde vakantiedagen maar werkgever zegt dat ik die niet heb omdat het in het loon zit, klopt dit?
Ze heeft toch nu te maken met de 6 maanden regel.

FNV Jong

Hoi Debby,

Wat bedoel je met de 6 maanden regel ? Het kan inderdaad kloppen dat naast je vakantiegeld ook je vakantiedagen inbegrepen zijn bij je all-in loon. Dit moet wel duidelijk aangegeven worden op je loonstrook.

Deniz

Hoi ik zit met een vraag. Ik werk al bijna 1,5 jaar voor een bedrijf die geen CAO heeft met een nul uren contract. Ik werk gemiddeld 38 per week. Ik bouw ook gewoon vakantie dagen op maar hoor ik ook de nationale feestdagen doorbetaalt te krijgen zonder dat ik hiervoor vakantiedagen opneem ?

Mvg, Deniz

FNV Jong

Hoi Deniz,

Je werkgever is verplicht om je door te betalen als er een nationale feestdag is. Hiervoor hoef je geen vakantiedagen op te nemen.

Deniz

Hoi ik zit met een vraag. Ik werk al bijna 1,5 jaar voor een bedrijf die geen CAO heeft met een nul uren contract. Ik werk gemiddeld 38 per week. Ik bouw ook gewoon vakantie dagen op maar hoor ik ook de nationale feestdagen doorbetaalt te krijgen zonder dat ik hiervoor vakantiedagen opneem ?

Mvg, Deniz

priscilla

Ik heb een 0 uren contract en ik werk ongeveer 25 uur per week in de tomaten. Voor tweede paasdag heb ik dubbel betaald gekregen en nu hebben ze mijn dagloon plus feestdag toeslag ingevorderd terwijl ik die dag wel gewoon gewerkt hebt.. en ik geloof dat ik gewoon recht heb op dubbel betaald krijgen is dat zo?

Jm

Hallo, ik ben 15jr en werk in een restaurant, sinds januari, het is een bijbaantje, heb ik recht op vakantie geld?

Nieuwe reactie inzenden

* Invullen verplicht. HTML niet toegestaan. E-mail adres wordt NIET getoond op de site en alleen gebruikt om een persoonlijke reactie te kunnen sturen.