Vakantie & vrije dagen

Aantal vakantiedagen

Per jaar heb je recht op minimaal 4 weken vakantie. Dat is 4 keer het aantal uren dat je (gemiddeld) per week werkt. Als je 10 uur per week werkt, dan heb je recht op 4 x 10 uur = 40 uur vakantie. Werk je 16 uur , dan heb je recht op 4 x 16 uur = 64 uur. Dit is het wettelijk minimum en worden ook wel je wettelijke vakantiedagen genoemd. Als je vakantiedagen opneemt, krijg je je loon doorbetaald. De wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Dit in tegenstelling tot de bovenwettelijke vakantiedagen die je kunt krijgen. Dit zijn de vakantiedagen die je van je werkgever krijgt bovenop de wettelijke vakantiedagen. Over deze extra dagen - die veelal zijn afgesproken in de cao - kun je afspraken maken met je werkgever: bijvoorbeeld dat je ze opspaart voor langer verlof of inruilt voor geld.

Opnemen vakantiedagen

Wij raden je aan om je vakantie op tijd en schriftelijk aan te vragen. Je werkgever is wettelijk verplicht om jou de gelegenheid te bieden je vakantiedagen op te nemen. Hij moet in principe met  je verlofaanvraag instemmen en mag dit alleen weigeren als jouw vakantie tot grote problemen voor het bedrijf leidt (er moet sprake zijn van een zwaarwegende bedrijfsbelang). De werkgever kan tot uiterlijk 2 weken na ontvangst van je vakantie-aanvraag schriftelijk bezwaar maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld naar jouw wensen.
Feestdagen

Naast de 4 weken vakantie (of meer) kan het zijn dat je ook op nationale feestdagen (doorbetaald) vrij krijgt. Of je vrij bent of moet werken is niet wettelijk bepaald en hangt af van wat er in de cao staat of wat je met je werkgever hebt afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dat geldt ook voor een eventuele toeslag die je krijgt voor het werken op een nationale feestdag. Of je voor een toeslag in aanmerking komt is afhankelijk van wat erover in de cao of in de arbeidsovereenkomst staat.

Deze nationale feestdagen zijn:
 

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Eerste paasdag
  • Tweede paasdag
  • Koninginnedag
  • Bevrijdingsdag - alleen vrije dag in lustrumjaar (1x in de 5 jaar)
  • Hemelvaart
  • Eerste pinksterdag
  • Tweede pinksterdag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Kijk voor de precieze data van de feestdagen op feestdagen.nl

Vakantiegeld

Of je nu fulltimer of parttimer bent. Een vast, tijdelijk of nul-urencontract hebt: iedereen heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van je (bruto)jaarsalaris. Dit staat in de wet vastgelegd. Dit extraatje wordt eens per jaar in één keer uitbetaald – meestal in mei of juni. Dit betekent dat je het geld uiterlijk eind juli op je rekening moet hebben.

All-in loon

Het komt steeds vaker voor dat werkgevers een all-in loon uitbetalen. Dit houdt in dat je vakantiegeld al in je loon is doorberekend. De werkgever mag dit alleen doen met jouw toestemming. Je ontvangt je vakantiegeld dus niet in juni, maar elke maand waardoor je loon iets hoger lijkt. Als je vakantiedagen ook zijn berekend in je loon, dan verdien je maandelijks nog iets meer. De werkgever mag de vakantiedagen alleen uitbetalen als de cao dat uitdrukkelijk toestaat en als je in de gelegenheid wordt gesteld om (niet doorbetaalde) vakantie op te nemen. 

Heb je vragen over je (bij)baan of stage of heb je problemen waarbij je hulp nodig hebt? Word lid van FNV Jong ! Wij helpen je niet alleen bij problemen op je werk of stage maar doen nog veel meer !

Nieuwsbrief

Wil jij ook handige informatie en tips in je mailbox ontvangen? En vind je het leuk om op de hoogte te blijven wat FNV Jong doet? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief. Vind je het toch niet interessant? Dan kun je je gewoon weer afmelden!

Reacties

Tim

Mijn vriendin heeft een contract van 24 uur in de week (schoenenwinkel).
In haar contract staat dat ze geen vrij mag nemen in de maand september. Nu heeft ze voor september toch een week vrij gevraagd. Deze aanvraag werd geweigerd.
Nu hebben twee collega's, met hetzelfde contract, later dan haar een aanvraag ingediend en wel vrij gekregen binnen deze week. Van mijn vriendin wordt nu verwacht dat zij twee dagen extra werkt. In totaal zou ze dan 5 dagen achter elkaar werken. Behalve dat het heel oneerlijk is, mag dit zomaar? Er wordt druk op haar gelegd dat ze dit zou moeten doen.

lin

Goedemorgen,

Hoe kan je bereken je recht op vakantie als je een o uren contract hebt.
Ik werk in de horeca min 25 tot 45 uur per week nu 1.3 jaar. En mijn baas zegt dat ik maar 6 dagen van 8 uur heb op gebouwd. Dat lijkt me erg weinig.

Bedankt alvast

Harry

Hallo , ik werk elke zondag van 15:45 tot 22:15 en ik ben 16 jaar hoeveel hoor ik te verdienen? Groetjes harry

N

Hallo ben bbl leerlingen met 36 uur contract (leer arbeidsovereenkomst) daar gaat 1 dag school van af. Echter werk ik vaak weken van 6 dagen en heb zelfs in Sept 6 hele vrije dagen. Gesprek aangevraagd voor het leerproces maar die moeten we tussendoor maar nemen. Echter in de zorg is nooit geen tijd tussendoor ik moet niet voor niets elke week 6 dagen werken :-(
Uiteraard ben ik het hier niet mee eens maar wat kan ik doen????

FNV Jong

Hoi N,

Jij bent een leerwerktraject aangegaan. Dit houdt in dat het leerelement dient te overheersen. Bij dit leerelement hoort ook dat er ruimte bestaat om het proces te evalueren. Hier dient dus tijd voor vrij gemaakt te worden. Het leerwerkbedrijf heeft als het goed is iemand aangesteld vanuit het bedrijf die jou begeleidt. Ik raad je dan ook aan om met deze persoon en met je docent een datum te prikken. Het verstandigste is om dit aan het begin van de dag te plannen. Wanneer je begeleider hier geen tijd voor heeft adviseer ik je om contact op te nemen met je school.

jolanda

Hallo ik werk nu 7 weken met een nul uren contract. Bij mijn loon zit niet het vakantiegeld in dat staat als reserve. Nu wil ik weekje vrij maar dan krijg ik niet doorbetaald klopt dat? Ik krijg na 3 mnd een vast contract van 25 uur pw. Als het 0 uren contract word beëindigd krijg ik dan wel de reserve vakantie geld uitgekeerd?. En heb ik geen vakantie dag opgebouwd?

FNV Jong

Hoi Jolanda,

Soms betalen werkgevers de vakantiedagen tegelijkertijd uit met het loon. In dat geval betekent het dat je een hoger uurloon hebt. Sommige werkgevers maken hierbij onderscheid in het aantal uren-contract dat zij hebben met hun werknemers. Waarschijnlijk krijg jij je vakantiegeld straks in mei uitbetaald (wanneer je een contract van 25 uur per week hebt). Ook zie je dan duidelijk op je loonstrook hoeveel vakantiedagen jij hebt opgebouwd.

jolanda

Oke Dank Julie wel voor uitleg. Maar ik heb nu 2 dagen vrij gevraagd en heb nu nog 0 uren contract dat krijg ik niet betaald he? En als mijn 0 uren contract over gaat naar een 25 uur contract krijg ik dan aan het einde 0 uren contract wel mijn reserve opbouw vakantie geld uitbetaald? Ofmag ik dat vragen?

Tamara

Hallo,

Ik werk al meer dan 3 jaar elke maandag en donderdag in een restaurant op basis van een 0-urencontract. In mijn salaris zit vakantiegeld verwerkt wat ik maandelijks uitbetaald krijg. Elk jaar ga ik gemiddeld 3 weken op vakantie maar krijg dan niks door betaald. Klopt dit of moet er wel iets doorbetaald worden?
Mvg, Tamara

FNV Jong

Hoi Tamara,

Jij hebt waarschijnlijk een all-inloon. Als je werkgever je vakantie-uren en vakantiegeld allebei per uur uitbetaald, dan is het inderdaad correct dat jij tijdens je vakantie niet doorbetaald wordt. Je kan het vinden op je loonstrook. Er staat waarschijnlijk hoeveel uren vakantie jij hebt opgebouwd die maand, en hoeveel jij er opgenomen hebt. Als dit allebei hetzelfde is, is het kloppend dat jij geen loon door krijgt betaald indien jij op vakantie bent.

Tamara

Heb ik daarnaast ook recht een vast urencontract aangezien ik al 3 jaar het zelfde aantal uur per week werk.
En hoe werkt het met doorbetaling tijdens ziekte?
Mvg, Tamara

FNV Jong

Hoi Tamara,

Je werkgever is niet verplicht om je een vast aantal uur te garanderen. Je kan echter wel uren claimen op grond van het rechtsvermoeden arbeidsomvang, dit is vastgelegd in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Dit is echter niet een bepaald aantal uur dat is vastgelegd in een contract. Als de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd kan worden aangevoerd dat de omvang van de arbeid vermoed kan worden gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden (referteperiode). Je werkgever dient je in dat geval tenminste die uren in te plannen, wanneer hij je niet inplant dient hij deze uren wel uit te betalen. Deze uren dient hij ook uit te betalen tijdens ziekte, maar dat ligt een beetje aan je cao en arbeidsovereenkomst.

Jeanet

Hallo, mijn dochter van 20 werkt als administratief medewerkster 40 uur per week. Ze heeft een all in salaris waar volgens haar werkgever ook haar vakantiedagen bij zitten. Oftewel gaat zij op vakantie dan wordt ze niet doorbetaald. Mag dit zo maar?

FNV Jong

Hoi Jeanet,

Dat ligt aan de cao en aan de arbeidsovereenkomst. Een all-in loon is dus in sommige situaties toegestaan. De werkgever keert dan een gedeelte van je vakantie-uren uit. Je hebt dan ook per uur een hoger loon. Maar het is de werkgever dan ook toegestaan om niet het loon door te betalen wanneer je vrij neemt. Deze vakantie-uren betaalt hij immers al uit.

r.c

Hallo,

Ik heb een vraag betreft de vrije dagen.
Ik krijg van mijn werkgever het dienstrooster elke week pas op woensdag voor de week erna. Ik heb een 38 uren contract per week. Nu wil mijn werkgever verlof intrekken als ik vrij aanvragen doe. Dit zijn niet meer dan 2 dagen in de week. De andere 5 dagen werk ik en de maand word altijd afgesloten met overuren. Nu is mijn vraag mag dit zomaar.

Mvg.

R.C.

FNV Jong

Hallo R.C.,

In sommige cao’s staat wanneer een werkgever het rooster bekend moet maken. Wat betreft vrij vragen geldt dat jij dit kenbaar moet maken. De werkgever heeft dan twee weken de tijd om hierop te reageren. Laat hij niets weten, dan is hij er stilzwijgend mee akkoord gegaan. Daarnaast bouw je vakantie-uren op. De vakantie-uren die opgebouwd worden bedragen viermaal de overeengekomen arbeidsduur. Dus wanneer jij 38 uur per week werkt, heb jij minimaal recht op 152 uur vakantie per jaar. Wanneer jij vrij vraagt, dient het van deze aantal uur afgetrokken te worden. Jij hoort wel gewoon je loon doorbetaald te krijgen.

Ebru Gundes

Hallo,

Ik werk al zeven jaar bij een hotel als receptionist op basis van 16 uren contract per week waarvan mijn vakantie dagen gelijk maandelijks worden uitbetaald. Dat betekent dus als ik op vakantie ga niet wordt uitbetaald tijdens mijn vakantie periode. Ik word alleen uitbetaald voor de dagen dat ik werk. Nu heeft mijn werkgever mij toevallig tien aaneengesloten roostervrije dagen gegeven. Ik heb een week vakantie geboekt op mijn roostervrije dagen, kreeg ik vandaag van haar te horen dat ik zonder toestemming van haar niet op vakantie mag en dat ik zelfs voor mijn roostervrije dagen haar goedkeuring nodig heb voor mijn buitenlandse bezoekjes. Mag dit? Ze dreigt me bij de hoofddirectie aan te klagen.

Ik hoor het graag,

Met vriendelijke groet,
Ebru

FNV Jong

Hoi Ebru,

De hoofdregel is dat jij vakantie aan dient te vragen. De werkgever heeft vervolgens twee weken de tijd om hierop te reageren. Wanneer zij het niet accepteren, dienen zij hier een goede reden voor te hebben gegeven. Het ligt uiteraard ook aan de situatie. Wanneer jij al enkele weken van te voren de planning weet ligt het vaak weer anders. Maar ik raad je wel aan om altijd vakantie aan te vragen wanneer je weg wil. Dan heb je zekerheid. Wellicht kan je voor nu vragen aan een collega of zij je dienst over kan nemen? Probeer hierover vervolgens het gesprek aan te gaan en zoek naar mogelijkheden met je leidinggevende. Stel je welwillend op, dan heb je de meeste kans dat de werkgever met je mee wil werken en denken.

B.

Hallo,

Ik heb een vraag betreft het volgende: 0uren contract. Op het contract staat wel "werknemer heeft recht op doorbetaling van het overeengekomen loon op feestdagen, indien werknemer op die feestdag geacht wordt arbeid te verrichten". Krijgen werknemer dan ook de officiele feestdag uitbetaald?

FNV Jong

Hoi B,

Wanneer jij dan normaal gesproken op die dag arbeid verricht, bijvoorbeeld jij wordt altijd op maandag ingepland en op maandag is het Pasen, dan heb jij recht op doorbetaling van jouw loon.

JM

Als je een 0-urencontract in de schoonmaak hebt, maar je werkt al bijna een jaar op vaste dagen en tijden (die zijn niet in het contract opgenomen, maar mondeling afgesproken), heb je dan recht op doorbetaling op een feestdag, als je niet werkt? En heb je recht op een toeslag als je wel werkt op een feestdag?
Ik kom er niet echt uit, want op 22 april en 4 mei zie ik dat jullie een antwoord geven, dat je bij een 0-urencontract wél recht hebt op doorbetaling feestdagen, maar op 31 maart zeggen jullie dat je er geen recht op hebt bij een 0-urencontract.
Of ligt dit aan onder welke CAO je valt?
En mag een 0-urencontrct nog wel in de schoonmaak?

FNV Jong

Hoi JM,

Een nul-urencontract mag aangeboden worden in deze branche. Of je toeslagen ontvangt ligt inderdaad vaak aan de cao waar je onder valt. Wanneer jij bijvoorbeeld vast op een maandag werkt en vervolgens valt Pinksteren op maandag, dient jouw werkgever jou door te betalen op deze vrije dag.

Lara

Beste FNV Jong,

Ik heb tot vorig jaar september bij een drogisterij gewerkt, heb ik recht op vakantiegeld van de vorig jaar gewerkte uren?

Lara

Het was een 0 uren contract en ik heb vorig jaar mei, toen ik nog in dienst was, wel vakantie geld gekregen over 2013.

FNV Jong

Hoi Lara,

Je werkgever dient over al je gewerkte uren 8% vakantiegeld uit te betalen.

mariella

Wij hebben geen cao, ik was op 5 mei ziek dien ik dan toch 200% te krijgen omdat ik wel ingepland stond?

FNV Jong

Hoi Mariëlla,

Of je 200% krijgt uitbetaald wanneer je werkt, is te vinden in een cao. Hier worden namelijk toeslaguren geregeld. In de wet staat hierover niets vermeld. Wettelijk gezien heb je recht op loondoorbetaling ingeval van ziekte. De hoogte van de loondoorbetaling bedraagt over de eerste 104 weken 70% van het loon waarvan de eerste 52 weken minimaal het wettelijk minimumloon uitgekeerd dient te worden.

Nathalie

Hoi,
Ik werk bij een benzinestation, voor gemiddeld 30 uur per week met een 0 uren contract. Ik krijg mijn vakantiedagen niet uitbetaald & heb vakantie geld al in mijn loon van 6,29 bruto bij in zitten (ik ben 20 jaar). Ik moet ook gewoon werken op feestdagen.
Hoor ik die dan vrij te zijn? en hoe zit het met vakantie door betalen?
Ik ben nu voor 5 maanden in loondienst

Nathalie

FNV Jong

Hoi Natalie,

Het bruto minimumjeugdloon voor 20 jarigen bedraagt €5,33. Of je vrij hoort te krijgen op feestdagen ligt aan je cao. Soms staan hier bepalingen over. Iedere werknemer heeft recht op de wettelijke vakantie-uren. Deze dienen niet uitbetaald te worden, maar voor deze uren heb jij doorbetaalde vrije tijd.

Jasper

Hallo,
Ik werk nu 2 jaar +/- 10 uur per week bij een bedrijf waar ik een nul-uren contract heb.
Tot op heden was ik niet op de hoogte van mijn rechten wat betreft vakantiedagen. Heb hier de afgelopen 2 jaar dus ook niks mee gedaan. Wat zijn mijn rechten hierin? Klopt dat er een bepaald aantal vakantiedagen mee te nemen zijn uit het vorige jaar?

FNV Jong

Hoi Jasper,

In je arbeidsovereenkomst of in je cao is waarschijnlijk wel te vinden op hoeveel vakantiedagen jij recht hebt. Krachtens de wet hebben werknemers minimaal vier maal het aantal vakantie-uren dan dat zij per week werken. Het komt er dus al snel op neer dat je minimaal vier weken recht hebt op vakantie.

In jouw geval dient er naar verhouding gekeken te worden. Je kan kijken naar het rechtsvermoeden arbeidsomvang om je gemiddelde arbeidsduur per week vast te stellen. Aan de hand van deze uren kan je dan concluderen op hoeveel uur vakantie
je recht hebt. Het rechtsvermoeden arbeidsomvang houdt het volgende in: Als de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, kan worden aangevoerd dat de omvang van de arbeid vermoed kan worden gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden (referteperiode). Je werkgever dient je in dat geval tenminste die uren in te plannen, wanneer hij je niet inplant dient hij deze uren wel uit te betalen.

Harm

Hallo,

Ik heb enkele maanden terug al vrij gevraagd op mijn voor het eindexamen. Dat ware losse dagen en mijn baas had ze afgetekend dus dat betekend dat ze goedgekeurd waren. Nu sta ik toch ingepland op die vrije dagen (in de avondploeg, daar werk ik altijd) volgens hem is het een fout in het systeem maar ik blijf op de planning staan. Mag dit? En is het dan toegestaan om mij dan vervolgens vervanging te laten regelen? Ik kan er toch niks aan doen dat zij mij inplannen op die dagen terwijl mij de vrije dagen waren toegezegd? "Waarom zou ik dan vervanging moeten regelen?", zo is mijn redenatie althans.

Groet,

Harm

FNV Jong

Hoi Harm,

Wat vervelend dat het één en ander mis is gegaan omtrent het vrij vragen. Of je zelf vervanging moet regelen voor de dienst waar je vrij voor vraagt, ligt aan meerdere omstandigheden. Zo ligt het eraan hoeveel dagen van te voren jij vraagt om vrij te zijn op een bepaalde dag. Als je vrij vraagt (als in vakantie), dien je binnen twee weken iets te horen van je werkgever (goedkeuring of afkeuring).

Jij hebt aan je verplichting voldaan, krachtens je verhaal lijkt het erop dat jij dan ook geen vervanging dient te regelen voor de uren waar vakantie voor hebt aangevraagd.

Anoniem

Hallo,

Hoe zit het met verlof aanvragen in een supermarkt? Als je ruim van tevoren je verlof meldt, kan dit dan een probleem zijn? Ik bedoel, stel je gaat een dagje weg waardoor je niet kan werken. Mag je dan verlof vragen? Dat het niet wordt uitbetaald lijkt me vanzelfsprekend.

FNV Jong

Hoi,

Je kan vaak een bepaalde periode van te voren aangeven dat je vrij wil zijn op een bepaalde dag/periode. Je hebt ook vakantiedagen wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt met uren-garantie.

K-C

Geachte lezer,

Ik heb een 0-uren contract maar mijn werkgever heeft op mijn loonstrookjes geen opgebouwde vakantiedagen vermeld alleen me vakantiedagen. Is dat wel legaal en hoe bespreek ik dat me ze? Werk daar overigens al 9 maanden elke week 20 uur

K-C

Sorry bedoel de vakantiedagen staan er niet op vermeld maar het opgebouwde vakantiegeld wel

FNV Jong

Hoi K-C,

Werknemers krijgen elk jaar 4 keer het aantal uren dat u per week werkt aan vakantie-uren. Er zal dus in geval van 0-urencontracten voorafgaan aan het jaar een schatting moeten worden gemaakt. Deze uren kan je dan op vakantie. Wanneer jij standaard elke week 20 uur per week werkt, heb jij recht op 80 uur vakantie.

Marlies

Het kantoor waar ik werk heeft de vrijdag voor 5 mei besloten dat zij gesloten zijn met 5 mei en dat dit ons een vrije dag kost. Kan dit? Kunnen zij op het laatste moment besluiten dat wij een vrije dag moeten inleveren, aangezien wij ook niet de mogelijkheid hebben om vooralsnog te werken?

FNV Jong

Hoi Marlies,

Afgelopen 5 mei was een verplichte vrije dag. Over verplichte vrije dagen moet de werkgever loon betalen. Maar het is niet meer dan redelijk dat het niet verrichten van arbeid op een door de werkgever verplichte vrije dag voor rekening van de werkgever komt.

Jolique

Als je toch moet werken op koningsdag en 5 mei, wat moet de werkgever dan betalen? 150%, 200%? Wij hebben geen cao en er staat niks over in het contract. Dus wat is de werkgever wettelijk verplicht?

FNV Jong

Hoi Jolique,

Toeslagen horen in de cao te staan. Wanneer deze er niet in staan houdt dit in dat je geen recht hebt op toeslagen. Er zijn namelijk wettelijk geen afspraken over toeslagen wanneer je op een feestdag werkt.

Anoeska

Ik werk al 17 1/2 jaar in de supermarkt waarvan de laatste 9 jaar 16 uur pw, met pasen etc heb ik op mijn vaste werkdag maandag 8 uur terug gekregen, nu is het Hemelvaart binnenkort en krijg ik te horen dat ik deze niet doorbetaald krijg omdat ik een contract van 16 uur heb, terwijl ik wel iedere donderdag werk! Weten jullie hoe het nu echt zit en of ik gelijk heb?

Mvg

FNV Jong

Hoi Anoeska,

Het ligt een beetje aan het soort contract dat je hebt. De hoofdregel is dat werkgevers hun werknemers door moeten betalen op feestdagen wanneer zij op die dag normaal gesproken arbeid verrichten.

Iris

hallo ,
Ik heb een 128 uur in de maand contract. Nu vraag ik me af of ik wel een feestdagen vergoeding kan krijgen. We zijn met alle feestdagen wel dicht. Maar om aan mijn uren te komen moet ik dan op andere dagen werken. Dus ik kom geen uren te kort in een maand met feestdagen. Heb ik dan wel recht op een vergoeding als we vrij zijn met feestdagen ?

Iris

Er staat ook niets vermeld over feestdagen in mijn contract en ik heb geen cao.

FNV Jong

Hoi Iris,

Bepalingen omtrent vrije dagen en feestdagen staan vaak in je arbeidsovereenkomst of in je cao opgenomen. Zoals je zelf al aangeeft, staat er echter bij jou niets opgenomen in je arbeidsovereenkomst en is er geen cao van toepassing. In dat geval geldt de wet. Je hebt op een feestdag recht op doorbetaling van het loon als je normaal gesproken op die dag arbeid zou verrichten. Wanneer je bijvoorbeeld altijd op maandag werkt, maar dit is nu een feestdag, heb je recht op doorbetaling van je salaris.

Wilma

Hoi,

geld dat recht op doorbetaling ook als je een 0-urencontract hebt en al 1,5 jaar elke maandag werkt?

groetjes wilma

FNV Jong

Hoi Wilma,

Dat klopt, als jij normaal gesproken altijd op maandag werkt dient je werkgever jou deze uren uit te betalen ook al is het een feestdag.

Joris

Ik heb een vast contract en we hebben geen Cao. In mijn arbeidsovereenkomst staat niets over feestdagen. Kan mijn baas zomaar informeel vertellen of we wel of niet doorbetaald vrij hebben op een bepaalde aankomende feestdag? Of zijn we automatisch alle feestdagen vrij omdat er niets is vastgesteld? Of moeten we automatisch alle feestdagen (dus ook bijv. Kerst) doorwerken omdat er niets is vastgelegd? (en soms bij de gratie van de baas vrijkrijgen)

Nieuwe reactie inzenden

* Invullen verplicht. HTML niet toegestaan. E-mail adres wordt NIET getoond op de site en alleen gebruikt om een persoonlijke reactie te kunnen sturen.

Agenda

12 sep '15
Red de Zorg demonstratie
Damrak
Amsterdam
15 sep '15
De Nationale Ondernemersdag
Het Plein
Den Haag
10 okt '15
Finalemoment Young & United
Amsterdam
Meer activiteiten

Volg FNV Jong

Acties

Meer acties