Vakantie & vrije dagen

Aantal vakantiedagen

Per jaar heb je recht op minimaal 4 weken vakantie. Dat is 4 keer het aantal uren dat je (gemiddeld) per week werkt. Als je 10 uur per week werkt, dan heb je recht op 4 x 10 uur = 40 uur vakantie. Werk je 16 uur , dan heb je recht op 4 x 16 uur = 64 uur. Dit is het wettelijk minimum en worden ook wel je wettelijke vakantiedagen genoemd. Als je vakantiedagen opneemt, krijg je je loon doorbetaald. De wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen zolang de arbeidsovereenkomst duurt. Dit in tegenstelling tot de bovenwettelijke vakantiedagen die je kunt krijgen. Dit zijn de vakantiedagen die je van je werkgever krijgt bovenop de wettelijke vakantiedagen. Over deze extra dagen - die veelal zijn afgesproken in de cao - kun je afspraken maken met je werkgever: bijvoorbeeld dat je ze opspaart voor langer verlof of inruilt voor geld.

Opnemen vakantiedagen

Wij raden je aan om je vakantie op tijd en schriftelijk aan te vragen. Je werkgever is wettelijk verplicht om jou de gelegenheid te bieden je vakantiedagen op te nemen. Hij moet in principe met  je verlofaanvraag instemmen en mag dit alleen weigeren als jouw vakantie tot grote problemen voor het bedrijf leidt (er moet sprake zijn van een zwaarwegende bedrijfsbelang). De werkgever kan tot uiterlijk 2 weken na ontvangst van je vakantie-aanvraag schriftelijk bezwaar maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld naar jouw wensen.
Feestdagen

Naast de 4 weken vakantie (of meer) kan het zijn dat je ook op nationale feestdagen (doorbetaald) vrij krijgt. Of je vrij bent of moet werken is niet wettelijk bepaald en hangt af van wat er in de cao staat of wat je met je werkgever hebt afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dat geldt ook voor een eventuele toeslag die je krijgt voor het werken op een nationale feestdag. Of je voor een toeslag in aanmerking komt is afhankelijk van wat erover in de cao of in de arbeidsovereenkomst staat.

Deze nationale feestdagen zijn:
 

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Eerste paasdag
  • Tweede paasdag
  • Koninginnedag
  • Bevrijdingsdag - alleen vrije dag in lustrumjaar (1x in de 5 jaar)
  • Hemelvaart
  • Eerste pinksterdag
  • Tweede pinksterdag
  • Eerste kerstdag
  • Tweede kerstdag

Kijk voor de precieze data van de feestdagen op feestdagen.nl

Vakantiegeld

Of je nu fulltimer of parttimer bent. Een vast, tijdelijk of nul-urencontract hebt: iedereen heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van je (bruto)jaarsalaris. Dit staat in de wet vastgelegd. Dit extraatje wordt eens per jaar in één keer uitbetaald – meestal in mei of juni. Dit betekent dat je het geld uiterlijk eind juli op je rekening moet hebben.

All-in loon

Het komt steeds vaker voor dat werkgevers een all-in loon uitbetalen. Dit houdt in dat je vakantiegeld al in je loon is doorberekend. De werkgever mag dit alleen doen met jouw toestemming. Je ontvangt je vakantiegeld dus niet in juni, maar elke maand waardoor je loon iets hoger lijkt. Als je vakantiedagen ook zijn berekend in je loon, dan verdien je maandelijks nog iets meer. De werkgever mag de vakantiedagen alleen uitbetalen als de cao dat uitdrukkelijk toestaat en als je in de gelegenheid wordt gesteld om (niet doorbetaalde) vakantie op te nemen. 

Heb je vragen over je (bij)baan of stage of heb je problemen waarbij je hulp nodig hebt? Word lid van FNV Jong ! Wij helpen je niet alleen bij problemen op je werk of stage maar doen nog veel meer !

Nieuwsbrief

Wil jij ook handige informatie en tips in je mailbox ontvangen? En vind je het leuk om op de hoogte te blijven wat FNV Jong doet? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief. Vind je het toch niet interessant? Dan kun je je gewoon weer afmelden!

Reacties

p.

Hoihoi

Ik heb min max contract van 20 a 25 uur
Nu ben ik een week op vakantie geweest en heb netjes het aantal uren vakantiegeld gekregen die ik heb aangevraagd.
Nu heb ik 3 weken gewerkt en 1 week vrij.
Moeten zij mij deze week ook gewoon uitbetalen voor 20 uur of niet?
Graag hoor ik het :)

Groetjes p.

Natasja

Hi! Gedurende zes maanden loop ik stage in een bedrijf en werk daar 32uur pw. Ik heb maar 4 vakantiedagen. Is dit toegestaan doordat het een stage is?

x

Beste,

Ik ben sinds kort een BBL traject gaan volgen, waarbij ik 4 dagen werk en een dag naar school ga. Nu wordt er tegen mij gezegd dat ik op de momenten dat ik geen school heb op die ene schooldag (zij het door vakantie of studiedag) dat ik vooralsnog zou moeten komen werken onbetaald slechts reiskosten vergoeding. Ik vind dit persoonlijk onzin. Is er een fundament waar zij zich op zouden kunnen baseren?

voorbaat dank

Laila

Ik had een 0uren contract.. Die is door de werkgever beëindigd en ik zou dan nog een "rest" bedrag krijgen.. Dus ik kreeg mijn vakantie uren uitbetaald €xxx.. Maar daar ging €xxx af aan minderuren dus hield ik maar de helft over.. Kan dit?

Mvg

FNV Jong

Hoi Laila,

Dat is mogelijk. Vakantie-uren en vakantiegeld worden standaard berekend naar 8% van hoeveel jij gemiddeld werkt en dus verdient. Als jij bijvoorbeeld in jouw laatste paar maanden minder hebt gewerkt dan normaal, zul je dat ook in de berekening van de werkgever terugzien.

marja

Ik werk in een klein bedrijf en ben daar de enigste werkneemster.
Ben daar twee jaar werkzaam voor 15 uur per week.
Dit staat ook in mijn arbeidscontract maar er staan geen werkdagen bij vermeld.
Al die tijd werk ik daar op de Woensdag Donderdag en de Vrijdag.
Maar telkens krijg ik geen doorbetaalde vrij dag als het een feestdag betreft ( kerst,pasen,goede vrijdag,hemenvaartsdag).
Het bedrijf is die dag wel gesloten.
Moet dan een andere dag werken om aan mijn uren te komen.
Betreffende feestdagen staan wel in het cao vermeld.
Maar mijn werkgever houd voet bij stuk dat deze dagen niet uitbetaald hoeven te worden.
Ik kan hierover weinig vinden hoe ik dit op kan lossen.
Ik heb toch ook mijn rechten.

FNV Jong

Beste Marja,

Als in jouw arbeidsovereenkomst staat dat jij 15 uur per week dient te werken, dan is het ook de verantwoordelijkheid van jouw werkgever dat je die uren kunt maken.

Op het moment dat je door jouw werkgever deze uren niet kunt maken, bijvoorbeeld omdat hij zijn winkel niet opent, is hij alsnog verplicht om deze uren uit te betalen.

kimra

Hallo,

Ik ben oproepkracht en heb een contract voor minimaal 12 uren. Nu hebben ze de komende maanden weinig uren beschikbaar waardoor ik min-uren zal draaien. Zij verwachten nu van mij dat ik bijvoorbeeld over 3 maanden een aantal weken fulltime ga werken om de uren in te halen. Mag dit?

Met vriendelijke groet,

Kim

FNV Jong

Hoi Kimra,

In principe zou dit niet mogen, maar vaak staan dit soort bepalingen opgenomen in je arbeidscontract of een cao als die van toepassing is verklaard. Over het algemeen is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen dat er voldoende werk beschikbaar is.

suus

Hoi
Ik heb in dec vakantie aan gevraagt voor een week
Week centerparks geboekt.
Nu krijgt ik pas van mijn werkgever melding dat het niet goed wordt gekeurd.mag dat wel
En wat moet ik nu doen is al betaald

FNV Jong

Beste Suus,

Vrije dagen en vakantie aanvragen dien je altijd schriftelijk te doen. Zodra je deze hebt ingediend dient je werkgever binnen 2 weken aan te geven of hij akkoord gaat of niet. Als je werkgever niet akkoord gaat moet dit beargumenteerd en gemotiveerd gebeuren. Laat je werkgever niks van zich horen binnen twee weken, dan is je vakantie goed gekeurd.

jaqueline

ik heb een vraag. ik werk vier dagen in de week, maandag dinsdag donderdag en vrijdag, nou valt er een nationale feestdag precies op mijn vrije woensdag, heb ik het recht om aan te geven dat ik mijn vrije dag bijvoorbeeld de dobderdag wil nemen, zodat ik alsnog mijn extra vrij dag heb ?

FNV Jong

Hoi Jaqueline,

Als je een extra vrije dag wilt, dien je dit van je vakantie-uren te doen. Als de nationale feestdag namelijk op een andere dag was gevallen, dan had je wel een extra vrije dag gekregen.

V

Hallo,

Ik heb een vraagje ik heb een 12-32 contract in de detailhandel.
Na een half jaar dat ik hier werk, wordt ik ineens geregeld Reserve ingeroosterd zo sta ik vaak 3 a 4 dagen in geroosterd en 1 of 2 andere dagen reserve ingepland zonder hier ook maar een vergoeding voor te krijgen of iets. Mijn vraag is, is dit toegestaan?
En is het toegestaan als je het rooster 2 weken van te voren krijgt, je ervoor tekent, dat het rooster dan verandert wordt en vaak nog zonder overleg, als je geluk heb zeggen je oja je hoeft dan en dan toch niet te komen, of je moet extra werken, of je wordt ineens later/ eerder ingepland. Ik heb ook een privéleven en het is lastig als alles om de baas draait.
Graag hoop ik dat u mij hier meer over kunt vertellen.

Mvg V

FNV Jong

Beste V,

Het is niet gebruikelijk iemand reserve te zetten zonder vergoeding, echter zou het wel kunnen door bepalingen in je arbeidsovereenkomst of cao. Wat betreft je rooster, er zijn in Nederland geen directe regels omtrent het wijzigen of publiceren van je rooster. Wel dient de werkgever rekening te houden met het privé leven van de werknemer.

Bart

Hallo,

als bijbaan werk ik in een supermarkt op basis van een 0 uren contract. Tweede kerstdag(zaterdag 26 december) is de supermarkt gesloten. Normaal gesproken werk ik 9 uurtjes op zaterdag .Hoor je deze dag doorbetaald te krijgen?

Mvg,

Bart

FNV Jong

Hoi Bart,

Als je werkzaam bent op basis van een 0 uren contract krijg je alleen de uren uitbetaald die je daadwerkelijk werkt. Zou je een vast aantal uren contract hebben, dan kreeg je deze uren wel uitbetaald.

Malou

Ik heb een vraag: Ik ga voor 2 maanden naar het buitenland. In eerste instantie werd mij verteld dat ik helemaal niets aan loon uitbetaald krijg deze twee maanden. Alleen ik werk al sinds begin juni gemiddeld rond de 24 uur per week (met een 0-uren contract). Ik zou dus in principe al een contract moeten hebben met een minimaal aantal uren. Is het dan zo dat ik recht heb op vakantiedagen in die twee maanden?

FNV Jong

Hoi Malou,

Iedereen bouwt vakantiedagen op, of je nou een bepaald uren contract hebt of een nul uren contract, dat maakt niet uit. Echter zit het verschil vaak in de manier van opnemen. Er is een kans dat jij je vakantiedagen gelijk uitbetaald krijgt bij je salaris.

Bedenk je hierbij wel, dat als je niet voldoende vakantiedagen hebt je de rest van de tijd in principe wel beschikbaar dient te zijn voor arbeid, anders loop je in de min uren.

D

Hoi,

Ik heb een baantje bij een supermarkt, ik werk hier 9 uren in de week. Zal ik met de eindexamens vrij kunnen krijgen en in de zomer 4 weken achter elkaar i.v.m. een rondreis van 1 maand (4 weken)?

FNV Jong

Hoi D,

Of dit mogelijk is hangt af van je contract, je vakantiedagen en de regels die bij jou in de organisatie gelden.
Ik raad je aan een gesprek met je werkgever hierover te voeren.

Ini

Hallo, ik werk in een eetcafe in de bediening. Op contract 18 uur maar werk er altijd meer. Nu is mijn vraag, vakantie geld zijn ze toch verplicht uit te betalen? Mijn werk zegt dat dat niet van toepassing is. Kan dat zomaar??

FNV Jong

Hoi Ini,

Het zou kunnen dat je een all-in loon ontvangt, dan zit dit er al in verwerkt. Als dit het geval is, moet dit wel vermeld zijn in bijvoorbeeld je arbeidsovereenkomst of cao. Ik raad je aan hier even in te kijken.

Robyn

Hallo!

Ik werk inmiddels ruim 2 jaar in een kleding winkel. Ik heb een 0-uren contract maar ik werk elke week op vrijdag en zaterdag. Nu valt kerst dit jaar toevallig op een vrijdag en zaterdag. Krijg ik dan uitbetaald omdat dit eigenlijk mijn standaard uren zijn?

Robyn

FNV Jong

Hoi Robyn,

In beginsel niet, omdat je een nul-uren contract hebt. Maar aangezien je al zo lang werkzaam bent heb je al recht op een vast uren contract. Kaart dit aan bij je werkgever dat je uren wilt claimen.

Je kunt uren claimen op grond van het rechtsvermoeden arbeidsomvang, dit is vastgelegd in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Dit is echter niet een bepaald aantal uur dat is vastgelegd in een contract. Als je al drie maanden werkzaam bent voor je werkgever, kan er gesteld worden dat het gemiddeld aantal uur wat je deze drie maanden gewerkt hebt je vaste uren zijn. Je werkgever dient je in dat geval tenminste die uren in te plannen, wanneer hij je niet inplant dient hij deze uren wel uit te betalen. Deze uren dient hij ook uit te betalen tijdens ziekte, maar dat ligt een beetje aan je cao en arbeidsovereenkomst.

bianca

Hallo,

Ik wil graag weten of ik verplicht kan worden te werken op tweede kerstdag in een elektronicazaak?

Groet.

FNV Jong

Hoi Bianca,

Hiervoor zou je in je arbeidsovereenkomst en eventueel je cao kunnen kijken. Hierin staat vaak welke dagen als officiële feestdagen worden aangemerkt en je vrij hoort te krijgen.

Chris

Ik loop anderhalf jaar in de ziektewet, krijg dan ook maar 70 % van mijn loon. Nu schijn ik zomaar minuren te hebben qua vakantiedagen,en die gaan ze dan ook nog van mijn loon afhouden, kan dat als je in de ziektewet bent? Ik zit in een reorganisatietraject en ga in december weer volop aan het werk. Nu schijn ik dus niet genoeg dagen te hebben om de kerstvakantie door te laten betalen.maar ik heb met de bouwvak geen dagen opgenomen, en niet op vakantie geweest, mijn baas schrijft wel die twee weken af. Is dit allemaal legaal?

FNV Jong

Beste Chris,

Als je volledig in de ziektewet zit kan je werkgever geen vakantiedagen afschrijven, dat is niet gebruikelijk.
Ik adviseer je om dit met je werkgever te bespreken, gezien je niet aan het werk bent kunnen er ook geen vakantiedagen worden afgehouden. Je wordt tenslotte ook maar voor 70% betaald.

Rom

Geachte lezer,
Ik heb beging deze jaar 2 weken vakantieverlof ingeplant met toestemming van mijn werkgever. De weken zijn: de week voor kerst en de week na kerst . Nu hoor ik moet toch werken. Gezien dat ik moet werken en mijn vakantie waren ingeplant, hoeveel compensatie en tijd per uur moet ik krijgen?

FNV Jong

Beste Rom,

Als je vakantie in eerste instantie is goed gekeurd, maar wegens een plotselinge verandering je toch moet werken heb je recht op een schadevergoeding. De schadevergoeding houdt in dat de kosten die je hebt gemaakt voor je vakantie, bijvoorbeeld een aanbetaling en annuleringsverzekering, door je werkgever betaald dienen te worden.

B.B.

Ik ben een leerling van een particuliere niv. 2 horeca opleiding en werk hiervoor ook 4 tot 5 dagen per week in een restaurant. Ik heb bij het bedrijf geen contract getekend maar wel een bindingscontract via school dat het leerbedrijf ertoe verplicht mij, gedurende mijn gehele opleiding, op te leiden.

ik ben 25 jaar oud en ik krijg €6,- per uur betaald (netto) dit is een zogeheten 'all-in' salaris.

nu wil ik graag weten wat mijn rechten zijn betreft het werken bij het leerbedrijf.

- moet ik niet bij het bedrijf zelf een contract krijgen?
- wat hoor ik per uur te verdienen op mijn leeftijd als ik gemiddeld 32 uur per week werk?

FNV Jong

Beste Bryan,

Je zit in een vervelende situatie, dit komt omdat je geen contract hebt met het bedrijf waarbij je werkzaam bent. Hierdoor is het onduidelijk of je werkzaam bent op basis van een stageovereenkomst of een arbeidsovereenkomst.

Als je namelijk werkzaam bent op basis van een stageovereenkomst heb je officieel geen recht op een vergoeding of het minimumloon. Dit komt omdat het in Nederland niet verplicht wordt een stagevergoeding te bieden aan stagiairs.
Ben je werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, dan heb je ook recht op de rechten en plichten die hieruit voortvloeien. Dan heb je bijvoorbeeld recht op het minimumloon en vakantiegeld en uren.
Ik adviseer je om contact op te nemen met je stage coördinator, zij hebben hier wellicht meer informatie over of je werkzaam bent op basis van een stageovereenkomst of een arbeidscontract.

Michel

Hoi,

Ik werk in een kledingwinkel en ik ben vrijwel nooit een weekend vrij. Ik versta onder een weekend zaterdag en zondag of dinsdag en woensdag (weekend is voor mij twee dagen aaneengesloten vrij).

Ik ben dus meestal na werk 1 dag vrij en later in de week nog een dag. Mijn vraag is mag dit?

FNV Jong

Beste Michel,

Als je ervoor kiest om één dag in je weekend (zaterdag en zondag) te werken, dan heb je hierdoor inderdaad geen twee dagen vrij achter elkaar. Dit is natuurlijk wel gewoon toegestaan, omdat je in zekere zin hier zelf invloed op hebt. Je kan er ook voor kiezen een regeling met je werkgever te treffen dat je in ieder geval per week twee aaneengesloten vrije dagen hebt. Anders zou je altijd nog van baan kunnen veranderen. Kijk ook even in onze tabel waarin je kunt nagaan hoeveel uur je precies mag werken.

Britt

Ik werk 24 uur per week en heb ook een 24 uur contract. Standaard werk ik op woensdag vrijdag en zaterdag. Nu vallen eerste en tweede kerstdag op vrijdag en zaterdag.

Worden deze dagen dan sowieso uitbetaald of hoe moet ik dat zien?

FNV Jong

Hoi Britt,

Je bent werkzaam op basis van 24 uur per week volgens je contract, deze uren krijg je gewoon uitbetaald. Als je deze uren niet kan werken, omdat deze bijvoorbeeld op een feestdag vallen en de organisatie waarvoor je werkzaam bent dan niet open is.

Nadieh

Hi,

Ik zou graag willen weten op hoeveel vakantiedagen ik recht heb o.b.v. een 50 uur contract.

Alvast bedankt.

FNV Jong

Hoi Nadieh,
Je recht op vakantiedagen wordt als volgt berekent: je arbeidsuren per week keer vier = het aantal vakantie uren per jaar waar je recht op hebt.

Ariadne

Hallo,

Ik werk al zo'n 5 jaar bij hetzelfde restaurant. Ik heb een 0-uren contract, maar werk gemiddeld elke week wel 12 uur en in de vakantieperiode meer. We hebben nog nooit vakantiedagen uitbetaald gekregen, wel krijgen we een vakantietoeslag van 8%.
In de horeca met een 0-urencontract heb je neem ik aan ook gewoon recht op vakantiedagen, toch? Klopt het ook dat als je de afgelopen 5 jaar niks hebt gekregen, dat je er met terugwerkende kracht nog steeds recht op hebt?

Groetjes

FNV Jong

Hoi Ariande,

Je hebt inderdaad gewoon recht op vakantiedagen, ook al heb je een nul-uren contract. Je recht op vakantiedagen wordt als volgt berekent: je arbeidsuren per week keer vier = aantal vakantie uren per jaar waar je recht op hebt. Werk je onregelmatige uren per week, dan dien je je totaal aantal uur van bijvoorbeeld vorig jaar te delen door 52 weken. Dan kom je op je gemiddelde per week uit. Als bij jou de laatste versie van de horeca cao van toepassing is verklaard kan je ook je uren keer 0,00768 doen. Dit zijn dan je vakantie uren. Je kan je vakantiedagen terug vorderen tot vijf jaar, je bent dus net op tijd.

Mariska

Hi ik heb een vraag ik werk al sinds 2003 op 0 uren contract voor onbepaalde tijd. Nou wordt het bedrijf waar ik voor werk overgenomen ik ga waarschijnlijk niet mee. Heb je met 0 uren contact ook recht op ontslagvergoeding.

FNV Jong

Hoi Mariska,

Omdat je al langer dan 2 jaar werkzaam bent voor de organisatie heb je recht op de transitievergoeding, dit kan je zelf berekenen via het internet. Wat betreft je 0-uren contract kan je je beroepen op het rechtsvermoeden arbeidsomvang.
Je werkgever is niet verplicht om je een vast aantal uur te garanderen. Je kunt echter wel uren claimen op grond van het rechtsvermoeden arbeidsomvang, dit is vastgelegd in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Dit is echter niet een bepaald aantal uur dat is vastgelegd in een contract. Als de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd kan worden aangevoerd dat de omvang van de arbeid vermoed kan worden gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden (referteperiode). Je werkgever dient je in dat geval tenminste die uren in te plannen, wanneer hij je niet inplant dient hij deze uren wel uit te betalen. Deze uren dient hij ook uit te betalen tijdens ziekte, maar dat ligt een beetje aan je cao en arbeidsovereenkomst.

Tim

Mijn vriendin heeft een contract van 24 uur in de week (schoenenwinkel).
In haar contract staat dat ze geen vrij mag nemen in de maand september. Nu heeft ze voor september toch een week vrij gevraagd. Deze aanvraag werd geweigerd.
Nu hebben twee collega's, met hetzelfde contract, later dan haar een aanvraag ingediend en wel vrij gekregen binnen deze week. Van mijn vriendin wordt nu verwacht dat zij twee dagen extra werkt. In totaal zou ze dan 5 dagen achter elkaar werken. Behalve dat het heel oneerlijk is, mag dit zomaar? Er wordt druk op haar gelegd dat ze dit zou moeten doen.

FNV Jong

Beste Tim,

Contractueel kan er worden afgesproken dat er binnen een bepaalde periode geen vrij genomen mag worden, krijgen bepaalde collega´s toch vrij dan kan dit zijn omdat hun een iets ander contract hebben. Echter hoeft zij niet de twee extra dagen te werken zolang zij voldoet aan haar 24 uur in die week. Dit is namelijk contractueel afgesproken en de overige uren mogen geweigerd worden, maar dit hoeft natuurlijk niet. Op deze manier bouw je plus uren op wat in de toekomst altijd gunstig kan uitpakken. Wanneer de baas van je vriendin wil dat zij meer werkt, dient dit in overleg te gebeuren.

lin

Goedemorgen,

Hoe kan je bereken je recht op vakantie als je een o uren contract hebt.
Ik werk in de horeca min 25 tot 45 uur per week nu 1.3 jaar. En mijn baas zegt dat ik maar 6 dagen van 8 uur heb op gebouwd. Dat lijkt me erg weinig.

Bedankt alvast

FNV Jong

Hoi Lin,

Dit kan je doen door het vermoeden van je arbeidsomvang te berekenen. Om dit te berekenen moet je de gemiddelde arbeidsduur per week berekenen van de afgelopen drie maanden. Dit wordt dan vermoed je arbeidsomvang per week dit zijn. Door dit aantal uren maal vier te doen, heb jij je vakantie-uren berekend. Aan de hand van je verhaal valt dan in elk geval af te leiden dat jij minimaal 4x25 uur= 100 uur vakantie hebt. Om het precies te berekenen dien je dus het gemiddelde per week uit te rekenen van de afgelopen drie maanden.

Harry

Hallo , ik werk elke zondag van 15:45 tot 22:15 en ik ben 16 jaar hoeveel hoor ik te verdienen? Groetjes harry

FNV Jong

Hoi Harry,

Het minimumjeugdloon voor 16-jarigen bedraagt minimaal €3,00 bruto per uur. Hoeveel jij op deze zondag verdient, ligt echter ook aan het feit of jij recht hebt op toeslagen. Dit is bijvoorbeeld te vinden in een cao. Soms is er namelijk afgesproken dat jij 200% zal verdienen wanneer jij op een zon- of feestdag werkt. Wij kunnen dit uiteraard voor je uitzoeken. Wij moeten dan wel de eventuele toegepaste cao bekijken en je arbeidsovereenkomst. Dit doen wij alleen voor onze leden, dus ik moet je dan wel vragen om lid te worden van FNV Jong. Voor €6,25 per kwartaal beantwoorden wij al je (juridische) vragen met betrekking tot werk en inkomen! Daarnaast bieden we ook hulp bij solliciteren, vullen wij je belastingopgave gratis in en vertegenwoordigen we jongeren op collectief niveau en in de politiek. Klik hier om alle voordelen op een rijtje te zien en om lid te worden.

N

Hallo ben bbl leerlingen met 36 uur contract (leer arbeidsovereenkomst) daar gaat 1 dag school van af. Echter werk ik vaak weken van 6 dagen en heb zelfs in Sept 6 hele vrije dagen. Gesprek aangevraagd voor het leerproces maar die moeten we tussendoor maar nemen. Echter in de zorg is nooit geen tijd tussendoor ik moet niet voor niets elke week 6 dagen werken :-(
Uiteraard ben ik het hier niet mee eens maar wat kan ik doen????

Nieuwe reactie inzenden

* Invullen verplicht. HTML niet toegestaan. E-mail adres wordt NIET getoond op de site en alleen gebruikt om een persoonlijke reactie te kunnen sturen.

Agenda

16 apr '16
Bootcamp MedezeggenschapsLAB
Omgeving Alkmaar
1 mei '16
Actiedag FNV
Meer info volgt!
Meer activiteiten

Volg FNV Jong

Acties

Meer acties