Jongeren 13 en 14 jaar mogen wel werken, maar er is geen minimumjeugdloon voor heb geregeld. We willen wel een wettelijk minimumjeugdloon. Zo wordt er voorkomen dat deze jongeren gaan werken tegen een te laag salaris.

Waarom?
Wij willen niet dat jongeren worden gebruikt als goedkope krachten. Jongeren betalen wel premies en belasting, maar krijgen nu geen enkele bescherming. Hoewel er wel regels zijn over het werk dat 13- en 14-jarigen mogen doen, is er geen minimumloon. Dat betekent dat de werkgever zelf mag kiezen hoeveel hij deze werknemer betaald.

Voorbeeld
- Tijdens onze jaarlijkse Vakantiewerkcampagnes roepen we 13- en 14-jarigen op om te vertellen wat voor werk zij doen en wat ze ervoor betaald krijgen. We horen echt hele ernstige verhalen. Bijvoorbeeld een meisje van 13 die werkt in de supermarkt achter een gevaarlijke broodsnijmachine. Voor maar €1,20 per uur! Dat kan natuurlijk niet.

Dus….
Deze groep jongeren mogen nu wel werken, maar het is niet de bedoeling dat ze risicovol werk doen en  daar ook nog eens heel slecht voor worden betaald.  Deze groep verdient dezelfde bescherming als andere werknemers. Er zou dus een minimumjeugdloon zou moeten worden ingesteld voor 13- en 14-jarigen.