Alle uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk contract vallen onder de Flexwet, de wet Flexibiliteit en Zekerheid. Voor een grote groep flexwerkers pakt de flexwet goed uit. Maar we zien ook dat de wet voor een groep flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt weinig zekerheid biedt. Deze groep moet meer bescherming krijgen.

Waarom?
Als je een vast contract hebt, heb je werk- en dus inkomenszekerheid. Niemand kan jou zomaar ontslaan. Met een tijdelijk contract kan het zo zijn dat je contract niet wordt verlengd. Door de flexwet hoeft de werkgever daar geen reden voor op te geven. Daarnaast is een werkgever minder vaak geneigd om te investeren in de studiekosten van een tijdelijke werknemer. Het hebben van een flexibel contract hoeft helemaal niet erg te zijn. Maar de werknemers moeten wel na hun flexibele baan, de mogelijkheid hebben om met meer ervaring en kennis de loopbaan voort te kunnen zetten. 
Sommige werkgevers hebben een soort draaideurconstructie hebben bedacht. Want hoewel de werkgever na drie tijdelijke contracten de werknemer een contract aan moet bieden, kan hij je ook ontslaan, waarop je na drie maanden weer een nieuw tijdelijk contract mag krijgen. Want na drie maanden begint jullie arbeidsrelatie weer ‘opnieuw’ en kun je weer drie tijdelijke contracten krijgen. Dit betekent dat jij heel lang geen scholing hoeft te krijgen en gemakkelijk op straat gezet kan worden. Dit is oneerlijk, want het treft vooral de mensen met weinig opleiding. Check ook>>

Voorbeeld
- Veel jongeren die onder de Flexwet of de uitzend-cao vallen, hebben moeite om een zelfstandig economisch bestaan op te bouwen. Waneer je een flexibel contract hebt is het bijvoorbeeld veel moeilijker om een hypotheek af te sluiten.
- Werkgevers maken gebruik van de flexwet om jongeren te ontslaan als ze ‘te duur’ worden. Ook kunnen werkgevers heel gemakkelijk tijdelijke werknemers drie maanden “vakantie” geven. In die termijn verdwijnt het recht op een vast contract en kan de werknemer weer drie tijdelijke contracten krijgen.
- Als een jongere 26 weken als uitzendkracht heeft gewerkt, heeft hij/ zij recht op een vast contract. Veel werkgevers ontslaan jongeren na 26 weken, om ze na 3 maanden weer in dienst te nemen. Op die manier krijgen deze flexwerkers nooit een vast contract met bijbehorende rechten. Bovendien bouwen de jongeren heel weinig pensioen op.

Dus…
FNV Jong wil meer zekerheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt en meer flexibiliteit voor werknemers aan de bovenkant.