Wij kijken positief naar de ontwikkelingen binnen Europa. We vinden dat de grenzen voor werknemers moeten worden opengesteld. Maar voor iedereen moeten dezelfde rechten en plichten gelden.

Waarom?
De werkgelegenheid binnen Nederland neemt toe, maar door vergrijzing neemt het aantal Nederlandse werknemers af. Er komt een moment dat er meer banen dan werknemers zijn. Door het inhuren van buitenlandse werknemers kan dat worden opgevangen. Dat is mooi. Maar wij vinden dat iedereen die in Nederland werkt dezelfde rechten en plichten moet hebben. Buitenlandse werknemers moeten hetzelfde verdienen als Nederlandse werknemers in dezelfde functie. Anders ontstaat er oneerlijke concurrentie en worden Nederlandse werknemers oninteressant voor werkgevers. Werkgevers en werknemers moeten zich houden aan de arbeidsvoorwaarden die binnen Nederland gelden en iedereen moet werken tegen het wettelijk vastgestelde minimumloon.

Voorbeeld
- Werknemers uit lagelonenlanden werken vaak vrijwillig tegen een loon lager dan het wettelijk minimum. Zowel de werkgevers als de werknemers houden zich niet aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden in bijvoorbeeld de CAO’s. Wij vinden dit zeer ongewenst.
- De nieuwe lagelonenlanden bij de Europese unie zijn toegelaten, hebben een gemiddeld veel lager maandsalaris dan wij in Nederland. Dit zorgt voor neerwaartse druk op Nederlandse salarissen en ongewenste concurrentie.
 
Dus…
Werknemers binnen Europa moeten de mogelijkheid krijgen om te kunnen werken in Nederland. Wel moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt over gelijke arbeidsvoorwaarden en uitbetaling van het minimumloon voor alle werknemers en moet de controle hierop worden verbeterd.