Vandaag wordt jullie initiatiefwet behandeld in de kamer welke pleit voor een ruimer vaderverlof. De FNV, FNVJong en alle jonge vaders binnen onze gelederen zijn hier erg blij mee. Jullie voorstel is een teken van modern denken. Een signaal dat traditionele rolpatronen stammend uit verzuild denken doorbroken dienen te worden. FNVJong heeft een jaar geleden een initiatief gelanceerd, het zogenaamde Papaplus. Papaplus bestaat uit jonge vaders die stellen dat zij, naast werk, ook graag meer tijd met hun kinderen zouden willen doorbrengen.

Alle jonge vaders (ook buiten het Papaplus-netwerk) die wij spreken zeggen dat zij baalden van het feit dat zij vrijwel direct na de bevalling weer aan het werk moesten gaan. Op het werk hadden zij het gevoel dat een de plicht hen wegriep, namelijk de zorg voor het gezin. Deze vaders gaven aan een enorm grote wens te hebben om langer bij hun gezin te zijn na de geboorte van hun kind. Jullie initiatiefwet zal dit mogelijk maken. We hopen dat de PvdA ook een partij is die aansluit bij deze moderne wens. Daarnaast hopen wij dat de regeringspartijen met de bijbel als grondslag ook te overtuigen zijn dat het 2010 is.  

 

De vaders gaven daarnaast aan dat zij ook minder of anders zouden willen werken om werk en zorg voor het gezin goed te kunnen combineren. Één van de vaders gaf zelfs aan dat zijn werkgever hem had gezegd dat “nu hij een kind heeft hij niet moest denken dat de prioriteit bij zijn priveleven lag.” Deze vader probeert inmiddels een andere baan te zoeken. Niet makkelijk in tijden van crisis. 

 

Dus, bovenstaande geeft aan hoe werkgevers op dit moment denken. Dit voorbeeld is, erg genoeg, geen uitzondering. Bernard Wientjes heeft gezegd dat hij vindt dat mannelijke werknemers mondig genoeg zijn ipv het idee toe te juichen. Tja, het resultaat van deze mondigheid van jonge vaders is dat zij uiteindelijk de deur gewezen worden. 

 

Werkgevers denken in traditionele rolpatronen. Carrière en gezin zijn niet te combineren, zeggen zij. Hun verantwoordelijkheid reikt kennelijk niet verder dan de in/uitgang van hun bedrijf. De FNV is zijn tijd vooruit en vindt al langer dat dit anders moet. Check nu de lijst met meest oudervriendelijke bedrijven!

 

Het gaat er niet zozeer om dat mannen minder moeten gaan werken, maar het gaat erom dat het gesprek aan de keukentafel met gelijkwaardige uitgangspunten plaatsvindt. Door de huidige ongelijkwaardige uitgangspunten wordt er een gesprek gevoerd aan de keukentafel waarvan de uitkomst van te voren al vast staat. Dat moet anders. Dat kan anders.

 

Er zijn binnen veel beroepen mogelijkheden om flexibeler te werken, qua tijd, qua werkplek. Daarnaast zou je kunnen kiezen voor een 2x4 model. De arbeidsparticipatie van vrouwen zal stijgen als er gekozen wordt voor een 2x4 model, zo zegt het ministerie van OC&W. 

 

 

Lieve Ineke, Lieve Femke,

 

Wij weten dat de meeste werkgevers niet zover te krijgen zijn. Noem het ouderwets. Noem het traditioneel denken. Wij hopen dat de PvdA zich zal laten zien als een partij van moderne werknemers. Als een partij van 2010! Als een partij die vooruit wil. Dat zij een voorbeeld mogen nemen aan jullie initiatiefwet. Wij steunen jullie dan ook van harte! 

 

Rutger Groot Wassink (2 kinderen, beleidsadviseur FNV en initiatiefnemer Papaplus)

 

Jeroen de Glas (zal in maart 2010 vader worden, voorzitter FNVJong)