Werktijden
Wanneer je naar de middelbare school gaat kan het zijn dat je een bijbaantje neemt naast school. Zeker wanneer je pas 13 of 14 jaar bent mag je nog niet op alle dagen werken. Ook mag je geen lange werkdagen maken. In onderstaand schema kun je makkelijk kijken op welke dagen jij wel of niet mag werken.
Wil je baas toch dat je op andere tijden werkt, dan kun je hem op deze tabel wijzen. Of mail ons op info@fnvjong.nl .
Check hoeveel jij mag werken!
|
|
13 & 14 jaar |
15 jaar |
16 & 17 jaar |
18 jaar
|
|
Schoolweken Ma t/m vr |
2 uur per dag, buiten schooltijd |
2 uur per dag, buiten schooltijd |
Totaal 9 uur per dag voor school én werk |
- 12 uur per dag of dienst
- 10 uur per nachtdienst |
|
Schoolweken Za + vrije dagen |
7 uur per dag |
8 uur per dag |
9 uur per dag |
- 12 uur per dag of dienst
- 10 uur per nachtdienst |
|
Schoolweken Totaal |
12 uur per week |
12 uur per week |
45 uur per week Per 4 weken 160 uur |
- 60 uur per week, maar niet structureel - per 16 weken gemiddeld 48 uur per week
|
|
Zondagen |
niet werken |
- als het bij het werk hoort - als het is afgesproken - zaterdag ervoor vrij - ouders moeten toestemming geven
- maxmaal 11 keer per 16 weken |
- als het bij werk hoort - als het is afgesproken - zaterdag ervoor vrij - minimaal 4 vrije zondagen per 13 weken |
- 12 uur per dag of dienst - 10 uur per nachtdienst - minimaal 13 vrije zondagen per 52 weken |
|
Niet werken |
- voor 7.00 uur - na 19.00 uur |
- Voor 7.00 uur
- Tijdens schoolweken na 19:00 uur |
- tussen 23.00 en 6.00 uur - na een werkdag minimaal 12 uur aaneengesloten |
- na een werkdag minimaal 11 uur aaneengesloten |
|
Vakantieweken |
- 7 uur per dag - 35 uur per week |
- 8 uur per dag - 40 uur per week |
zie schoolweken |
zie schoolweken |
|
Maximaal per jaar |
- 4 vakantieweken - maximaal 3 weken achter elkaar |
- 6 vakantieweken
- maximaal 4 weken achter elkaar |
nvt |
nvt |
Reacties
Charita FNV Jong
Hoi Burak. Als het goed is is de cao Supermarkten op jou van toepassing. Deze cao kun je hier vinden: http://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/42577/42644. In deze cao staat inderdaad dat hulpkrachten, oproepkrachten en vakantiekrachten (die niet meer dan 12 uur per week werken) geen recht hebben op avond- of nachttoeslagen (zie artikel 1 lid 2,3 en 4 en artikel 8 lid 1). Zodra jij meer dan 12 uur per week werkt, dan heb je wel recht op die toeslagen.
woensdag 22 februari 2012Burak
Hallo, Ik had een aantal vragen over werktijden en avond en nacht toeslagen. want ik vind dat ik voor de gek wordt gehouden. Ik heb bijv. een contact van 12 uur bij een supermarkt en wordt daar bij 12 uur ingepland per week 3 dagen lang 20:00 tot 01:00 / 19:00 tot 23:00 volgens het cao staat er dat de werkgever toeslag moet betalen omdat het of avonddienst is of nacht bijv. van 20:00 tot 21:00 33,5% toeslag en vanaf 21:00 tot 23:00 50% ma tot vrijdag en bij zaterdag en zondag gelden andere toeslagen mijn werkgever weigert dit te betalen omdat zij mij 12 uur inplannen heb ik geen recht erop ten zij ik 15 min over mijn contract uur werk krijg ik het betaald klopt dit? Na dat ik dit heb te horen gekregen heb ik mijn beschikbaarheid laten veranderen en werd niet meer ingepland en werd bedreigd met ontslag als ik mijn beschikbaarheid niet aan pas Ik heb een contract van 6 maanden Ik hoop dat u het begrijpt want ik werk dan voor niks nachtdienst omdat ik extra wil verdienen Met vriendelijke groet,
dinsdag 21 februari 2012Charita FNV Jong
Hoi Sarah. Sinds kort mogen 15-jarigen tot 21.00 uur werken. Tot een half jaar geleden was dit inderdaad tot 19.00 uur. De regels zijn voor 15-jarigen opgerekt.
maandag 16 januari 2012Sarah
Mag je op je 15e tot 21.00 werken? Ook door de week? Ik mag maar tot 19.00 werken bij mijn baantje (restaurant).
donderdag 15 december 2011Charita FNV Jong
Hoi Jo. Als 16-jarige mag je maximaal 9 uur op een dag werken. Na 4,5 uur heb je recht op een pauze van tenminste een half uur, na deze pauze mag je nog maximaal 4,5 uur werken. Daarna mag je niet meer werken. Jij hebt 12 uur gewerkt, exclusief een pauzetijd van 1 uur. Dit mag echt niet. Je hebt 3 uur teveel gewerkt. Je zult je werkgever daar nogmaals op aan moeten spreken, zodat dit in het vervolg niet meer gebeurt.
donderdag 15 december 2011Jo
Hallo, Ik ben 16 jaar oud en heb gisteren van 9:00 tot 22:00 gewerkt met totaal één uur pauze... Dit is zeker niet legaal, maar toen ik dit tegen mijn werkgever zei beweerde zij van wel... dat is best wel absurt...
zondag 11 december 2011Charita FNV Jong
Dag Mo. Het is mij niet duidelijk wanneer jouw stageovereenkomst is ingegaan. Het enige wat ik weet is dat deze 31 juli 2011 afloopt. Wanneer had deze dan precies af moeten lopen? Of gaat het erom dat je stagecontract wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst die een jaar duurt? Zonder deze informatie is het moeilijk voor mij om een goed antwoord te geven. Wel kan ik je vertellen dat mondelinge toezeggingen in principe wel rechtsgeldig zijn, maar zonder bewijs is het heel moeilijk om je recht te halen. Ik raad je aan om toch te zoeken naar een mogelijk bewijs (mail, brief). Mocht je die echt niet hebben dan zul je hierover een gesprek met je leidinggevende/stagebegeleider aan moeten gaan.
donderdag 15 september 2011Charita FNV Jong
Hallo Nel. Is het de bedoeling dat je jouw uren flexibeler invult? Als dat voor jou een probleem is dan raad ik je aan hierover een gesprek aan te gaan met je leidinggevende en hem/haar de situatie uit te leggen. Wellicht dat er meer rekening gehouden kan worden met jouw wensen. Succes!
donderdag 15 september 2011Charita FNV Jong
Hoi Wietske. Het kan zijn dat jij niet onder de cao van je werkgever valt (dat is waarschijnlijk detailhandel), maar onder de uitzendcao. Tussen deze twee cao’s kunnen verschillende dingen zijn geregeld. Wellicht dat in de cao waaronder jouw werkgever valt de regel heeft dat de werkgever verplicht is om de maaltijden van de werknemers te betalen. Deze regel is dan niet opgenomen in de uitzendcao. De FNV wil zoveel mogelijk geregeld hebben dat uitzendkrachten onder inlenende cao’s vallen om dit soort oneerlijke situaties te voorkomen. Daar zijn we hard mee bezig, maar dat biedt voor jou nu geen soelaas. Een werkgever is trouwens niet verplicht om de reiskosten te betalen, tenzij in de cao staat dat hij dit wel is. Als dit niet in de cao is opgenomen dan is het tussen het aan de werknemer om dit in de onderhandelingen (voor de contractsafspraken) mee te nemen. Daarover kunnen natuurlijk altijd onderlinge afspraken over worden gemaakt.
donderdag 15 september 2011Charita FNV Jong
Hallo Joost. Ik neem aan dat jij in je vakantietijd extra hebt gewerkt. Normaal gesproken mag een 16-jarige niet op zaterdag en zondag werken. Het is of-of. In de vakantieperiode is dit wel toegestaan. Wel heb je als 16-jarige recht op pauze van een half uur wanneer je 4,5 uur gewerkt hebt. Ik zie dat je die pauzetijd niet krijgt. Je werkgever houdt zich daardoor niet aan de wettelijke regels en daar moet je hem proberen op aan te spreken.
donderdag 15 september 2011Mo
Ik heb een stage overeenkomst bij de overheid tot 31 juli 2011. Nu heb ik een mondelinge toezegging gekregen voor een jaar. Na mijn vakantie ben ik terug op het werk en geeft mijn leidinggevende aan dat ik nog 2 maanden kan blijven. Welke rechten heb ik? Kan ik hier een zaak van maken? Hoor het graag.
maandag 12 september 2011nel
We moeten eerdaags een fomulier in vullen over onze werktijden we moeten flexibel zijn.dat ben ik al zoveel mogelijk.Maar nu willen de dekamarkt mijn uren invullen Ik ben alleenstaand en heb ook nog ander werk doordat ik bij hun niet meer uren krijg om te werken ken ik met mijn werk naast de dekamarkt toch niet steeds mee verschuiven .
dinsdag 6 september 2011Wietske
Hoi, Ik heb een vraagje. Ik ben 26 en ik werk via het uitzendbureau bij een winkel. Daar draai ik ook regelmatig koopavonden, dan krijg ik een pauze om te eten, maar mijn eten krijg ik niet vergoed terwijl vaste medewerkers dat wel krijgen. Verder krijg ik ook niet mijn reiskosten vergoed. Is dat normaal? Alvast bedankt.
zaterdag 3 september 2011Charita FNV Jong
Hallo Kate. Hoeveel uur werken jullie precies per week? Fulltime? Als dat het geval is dan verdienen jullie te weinig. Een 19-jarige hoort per week (fulltime) volgens het wettelijk minimumjeugdloon minimaal € 173,90 (bruto) te verdienen. Voor een 20-jarige is dit € 203,70. Per dag mogen jullie maximaal 12 uur werken. Voor welke werkgever werken jullie en is dit een Nederlandse werkgever? Hebben jullie een contract waar alles duidelijk in staat? Waren jullie van te voren op de hoogte van wat jullie zouden verdienen en van de werktijden? Het lijkt erop alsof deze werkgever het niet zo nauw neemt met de regeltjes. Wat betreft die kost en inwoning: zijn vooraf afspraken gemaakt over wat onder ‘kost en inwoning’ wordt verstaan? Dan kunnen ze die afspraak niet zomaar eenzijdig wijzigen. Succes. Met vriendelijke groet, Charita
donderdag 4 augustus 2011Charita FNV Jong
Hallo docent. Een student van 16 jaar mag maximaal 45 uur per week werken. Die 50 uur is volgens de Arbeidstijdenwet wettelijk niet toegestaan. De werkgever overtreedt de regels en is hiervoor strafbaar (de student niet), maar zolang de student het prima vindt en er dus geen melding van maakt bij de Arbeidsinspectie zullen er hoogstwaarschijnlijk geen nadelige consequenties aan kleven. De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers de regels rondom Arbo en arbeidstijden naleven. Ik hoop u voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Charita
donderdag 4 augustus 2011Kate
Daar erbij is het ook nog zo dat we sinds kort ook niets meer mogen drinken hier behalve water en thee. Terwijl we volledige kost en inwoning hebben, dat staat in ons contract..
zaterdag 23 juli 2011Kate
Ik en een vriendin van mij werken deze vakantie 2 maanden in Frankrijk. Nou is het zo dat we wel bijna elke dag 11 uur werken en anders werken we rond de 8/9/10 uur per dag en we verdienen maar 100 euro per week. Onze werkdagen beginnen vaak al om 7 uur 's ochtends en eindigen meestal nog later dan 23:00. Mijn vriendin is 20 en ik ben 19. Mag dit wel? Zo niet wat kunnen we eraan doen?
zaterdag 23 juli 2011docent
Hoi, Een student van 16 heeft een vakantiebaantje in een winkel, hij is erg blij dat hij daar 50 uur per week mag werken want dan verdient hij lekker veel. Volgens bovenstaande tabel mag hij niet zo veel werken, zij werkgever houdt zich dus niet aan de regels. Maar is er voor hem een reden om zijn werkgever hier op te wijzen? Met andere woorden: wat is voor hem het nadeel van het feit dat ze zich niet aan de regels houden?
donderdag 21 juli 2011Charita FNV Jong
Hallo Secret, Nee, dat hoort niet. Als 16-jarige heb je na 4,5 uur werken recht op tenminste 30 minuten pauze. Jij werkt 5,5 uur aan één stuk door, voor een 16-jarige is dat te veel. Daarnaast mag jij ook niet werken na 23.00 uur. Dat laatste half uurtje tot 23.30 uur mag jouw werkgever je niet laten werken.
woensdag 20 juli 2011Secret
Ik werk in de bediening bij een restaurant, en ik werk vanaf 18:00 tot 23:30 zonder pauze en ik ben 16... Hoort dat wel?
zaterdag 9 juli 2011Bin Laden
beter!
donderdag 16 juni 2011Osama
Goed man!
donderdag 12 mei 2011Charita FNV Jong
Een jongere van 16 of 17 jaar heeft na 4,5 uur werken recht op tenminste 30 minuten pauze. De pauze bedraagt 45 minuten wanneer de werkdag 8 uur of langer duurt. Een werkgever dient zich hier aan te houden en mag dus niet afwijken van wat er in de Arbeidstijdenwetstaat, omdat een werknemer niet hard genoeg zou werken.
maandag 14 maart 2011ouder
Mijn vraag is ook hoe lang ze achter elkaar mogen werken zonder pauze. Leidinggevende vond dat sommige vakkenvullers (16-17jr) niet hard genoeg werkten hebben dus 6 uur gewerkt zonder pauze. 17.00- 23.00
maandag 7 maart 2011
