Contract & cao

Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na de start van je nieuwe baan een contract te geven: een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. Hierin moet de werkgever zich wel houden aan de regels voor het minimumloon en de vakantie.

Punten die in ieder geval in je arbeidsovereenkomst moeten staan, zijn:

persoonlijke gegevens werknemer
naam organisatie & locatie
plaats(en) waar je werkt
functie van werknemer
de werkuren per dag of per week
brutoloon
datum waarop het contract ingaat en afloopt (bij tijdelijk contract)
proeftijd (mag nooit langer zijn dan 2 maanden)
verwijzing naar cao, als die is afgesloten binnen de organisatie
opzegtermijn bij ontslag

Ook zijn er vaak binnen het bedrijf al afspraken gemaakt over overwerk, vakantiegeld en pensioen. Deze afspraken hoeven niet in het contract te worden opgenomen. Wel moet je weten waar je aan toe bent. Kijk daarom altijd in de cao van het bedrijf.

Cao

In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan afspraken tussen werkgevers en werknemers over de hoogte van het salaris, werktijden en goede arbeidsvoorwaarden als de reiskostenvergoeding, de vakantieregeling en de eindejaarsuitkering. Elke sector of (groot) bedrijf - bijv. alle kappers, schoonmakers of KPN-medewerkers - heeft een eigen cao. Waar een arbeidsovereenkomst (contract) geldt tussen 1 werkgever en 1 werknemer, geldt een cao voor een hele groep mensen. De cao geldt altijd boven een individuele arbeidsovereenkomst.

Zoek jouw cao op in het FNV cao overzicht .

Jongeren cao's

Het is behoorlijk lastig om goed te begrijpen wat er nou precies in je cao staat. Daarom heeft FNV Jong van een aantal cao's een populaire versie gemaakt. Het taalgebruik is een stuk makkelijker zodat je beter begrijpt wat nou precies de afspraken zijn. Hieronder een overzicht van deze cao's:

Sociale werkvoorziening - populaire cao
Metalektro - populaire cao
Gehandicaptenzorg - populaire cao
Universitair medische centra - populaire cao

Reacties

Charita FNV Jong

Hoi Eva. Als je een nulurencontract hebt heb je in principe geen recht op doorbetaling van het loon bij ziekte, tenzij op het moment dat je ziek werd er sprake was van een vaste structuur in je aantal gewerkte uren per week. Je oorspronkelijke nulurencontract is dan als het ware getransporteerd naar een normale arbeidsovereenkomst met een bepaald aantal uren. Het gemiddelde aantal gewerkte uren per week van de afgelopen 3 maanden zal dan de grondslag zijn voor het aantal uren aan doorbetaling bij ziekte.

donderdag 9 februari 2012

eva

Ik werk sinds een jaar met een nul-urencontract in de horeca. Afgelopen 12 maanden heb ik bij een en hetzelfde bedrijf €9.364,- verdiend. Door een motorongeluk ben ik sinds twee weken met ziekteverlof. Heb ik enig recht op een uitkering van mijn baas? groet, Eva.

maandag 6 februari 2012

Charita FNV Jong

Hoi Cynthia. Wij horen deze klachten helaas vaker. Dit mag niet. Alle tijd die je voor je werkgever werkt hoort uitbetaald te worden en jij bepaalt zelf wat je in je vrije tijd doet. Zijn er meer medewerkers in jouw supermarkt die het er niet mee eens zijn? Als dat zo is dan zouden jullie met z’n allen kenbaar moeten maken dat jullie het overwerk uitbetaald willen krijgen. Met z’n allen sta je tenslotte sterker, de supermarkt is nergens zonder personeel. Komende maandag (31 oktober 2011) vindt er een actie plaats van FNV Bondgenoten om de bazen van de supermarkten duidelijk te maken dat het personeel beter verdient. Voor meer info zie: http://www.fnvbondgenoten.nl/mijnbranche/branches/supermarkten/nieuws/413769_oproep_eerste_actie_op_31_oktober_2011/

donderdag 27 oktober 2011

Cynthia

Hoi, op mijn werk ( supermarkt) sta ik bijvoorbeeld ingeplant tot 9. Dan moet er nog schoongemaakt worden enzo. vaak word het dan kwart over 9 / half 10. het eerste kwartier word niet betaald. Er van uit gaande dat je 4 keer per maand savonds werkt, worden die kwartiertjes, een uur.. Een Uur werk je, en krijg je niks voor. Is dit normaal? mogen ze dit doen?

vrijdag 21 oktober 2011

P van Hartingsveldt

FNV, Naar aanleiding van mijn lessen werken aan kwaliteit in kinderopvang en jeugdzorg bij het welzijnscollege van het ROC Midden Nederland aan de Vondellaan 174 te Utrecht en de in het vorig schooljaar goed bevallen gastlessen van mevr Joyce Verbrugge van FNVjong hierover nav de rol van vakbonden tav kwaliteit, wil ik vragen of dit ook voor dit schooljaar weer mogelijk zou zijn. Een groep heb ik op dinsdag van 10.30 - 12.00 uur, de andere op vrijdagmiddag van 14.30 - 16.00 uur (vóór 15 oktober as). Graag verneem ik de mogelijkheden hiervan. Bij voorbaat hartelijk dank en met vriendelijke groet, P, van Hartingsveldt, docent PW kinderopvang en jeugdzorg.

donderdag 8 september 2011